Congé Individuel de Formation

POUR UNE FORMATION DE QUALITE

CONDITIONS D'ANCIENNETE

CDI : 24 mois consécutifs ou non quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans votre entreprise
CDD : 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois
INTERIM : 1014 heures dans la profession au cours des 12 derniers mois, dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire auprès de laquelle est déposée la demande de congé ; ou bien 2028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois, toute entreprise de travail temporaire confondue

NOS FORMATIONS

Brevet de Technicien Supérieur
Diplôme Européen d'Etudes Supérieures
Certificat de Qualification Professionnelle
Alternance : Vous aurez cours 2 jours par semaine, et pourrez continuer à travailler au sein de votre entreprise les 3 jours restants.

FINANCEMENT DU CIF

C’est l’employeur qui verse les rémunérations et qui acquitte l’ensemble des cotisations sociales.
Votre employeur se fait ensuite rembourser par l’organisme paritaire.
VOTRE REMUNERATION :
• 80% à 90% du salaire antérieur
• 60% du salaire antérieur, au-delà de 1 an ou de 1 200 heures
• Si le montant obtenu est inférieur à 2 fois le SMIC, la rémunération sera égale à 100% du salaire antérieur (dans la limite de 2 fois le SMIC)

LES DEMARCHES A EFFECTUER

Vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de votre employeur :
- 120 jours avant la date du début de la formation pour un stage d’une durée continue de plus de 6 mois
- 60 jours auparavant pour un stage de moins de 6 mois ou à temps partiel.

L’employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande, réponse qui peut-être un accord, un rejet ou un report.

Vous devez vous adresser à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF dont dépend votre entreprise, afin de demander une prise en charge du salaire et de la formation.