DEESARH - Diplôme Européen d'Etudes Supérieures d'Assistant en Ressources Humaines

Fonctions pendant la formation

Assistant(e) en Ressources Humaines
Assistant(e) formation
Assistant(e) paie
Chargé(e) de recrutement

Contenu de l'examen :

Culture européenne
Langues
Techniques professionnelles

Objectifs

Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d'accompagner l'entreprise grâce à leur savoir-faire technique et culturel.
Préparer aux fonctions de gestion en Ressources Humaines
Evoluer vers les fonctions de : responsable formation, technicien en gestion du personnel, chargé de recrutement, adjoint au chef de projet en ressources humaines.

IL PARTICIPE À :

La gestion du personnel et des ressources humaines
La gestion des relations internes et sociales
La mise en place des nouvelles lois sociales

CONTENU DE LA FORMATION

Techniques professionnelles

Administration du personnel
- La gestion individuelle et collective du personnel
- Les aspects sociaux
- L'organisation du service
- Le bilan social et les tableaux de bord

Communication interne et ressources humaines
- La communication interne et RH
- Les outils de communication interne

Droit du travail
- Les sources du droit
- Le contrat de travail
- La durée du travail
- L'inspection du travail
- Les risques sociaux

Evaluation du personnel
- Les enjeux d'un système d’évaluation
- Les méthodes et outils
- La mise en place

Formation
- Les différents dispositifs : présentation et particularités
- La détection et l'analyse des besoins
- La construction et le budget du plan de formation
- La mise en oeuvre et la gestion administrative

- La GPEC
- Les étapes du processus
- La structure et l'élaboration des outils de base

Recrutement
- La politique du recrutement
- La communication du besoin
- La gestion des candidatures

La paie
- Le bulletin de paie
- Les cotisations sociales
- Les éléments non soumis

La politique des rémunérations
- La classification et les grilles de salaire
- L'individualisation des salaires
- La masse salariale
- L'épargne salariale

Comptabilité - gestion
- La gestion comptable - fiscale - sociale
- Le contrôle de gestion et la comptabilité analytique
- L'analyse financière de l'entreprise

Culture européenne

L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle
La construction européenne, ses institutions dans le cadre international
Le management interculturel et les ressources humaines
Les grands enjeux de l'UE

Applications professionnelles

Mise en pratique des connaissances acquises sous forme d’études de cas
Développement de l’esprit d’analyse et de synthèse et maîtrise d’une situation de communication professionnelle grâce à un mémoire ayant pour cadre l’entreprise.

Langue vivante (Anglais ou Espagnol)

Acquisition du vocabulaire du monde du travail
Rédaction de courriers commerciaux, le téléphone

Nouvelles technologies et culture entrepreneuriale

L’économie d’entreprise : définition, principes de fonctionnement
L’appréciation de la rentabilité / solvabilité de l’entreprise
La maîtrise stratégique de l’information : collecte, stockage,traitement, circulation
Les sources d’information : la veille stratégique, Internet, Intranet,réseaux de communication classiques et interactifs
L’E-commerce
L'E-réputation et les réseaux sociaux
L’utilisation des NTIC en tant qu’outil stratégique d’aide à la décision

Règlement d'examen

ÉPREUVES	CREDIT	COEFF.	FORME	DURÉE
A 1 : L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle	6	1	QCM	45 mn
A 2 : La construction européenne, ses institutions dans le cadre international	6	1	QCM	45 mn
A 3 : Le management interculturel et les ressources humaines	6	2	QCM	45 mn
B 3 : Langue vivante européenne	12	4	Ecrit + Oral	1 h + 45 mn
D 3 : Techniques Professionnelles	15 15	6 6	Epreuve professionnelle écrite Mémoire avec soutenance	6 h 30 mn
TOTAL	60	20
B 3: Langue vivante européenne 2 en option	6	*	Ecrit + Oral	1 h + 45 mn

* Les points au dessus de 10/20, multipliés par 2, s'ajoutent au total des points.

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