CONDITIONS D’ANCIENNETE CDI : 24 mois consécutifs ou non quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans votre entreprise CDD : 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois INTERIM : 1014 heures dans la profession au cours des 12 derniers mois, dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire auprès de laquelle est déposée la demande de congé ; ou bien 2028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois, toute entreprise de travail temporaire confondue FINANCEMENT DU CIF C'est vous qui versez  les rémunérations et qui acquittez  l’ensemble des cotisations sociales. Vous vous faites ensuite rembourser par votre OPCA. LA REMUNERATION DU SALARIE • 80% à 90% du salaire antérieur • 60% du salaire antérieur, au-delà de 1 an ou   de 1200 heures • Si le montant obtenu est inférieur à 2 fois le SMIC,    la rémunération sera égale à 100% du salaire antérieur (dans la limite de 2 fois le SMIC) LES FORMATIONS Brevet de Technicien Supérieur Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Certificat de Qualification Professionnelle Alternance : Le salarié aura cours 2 jours par semaine et pourra continuer à travailler au sein de votre entreprise les 3 jours restants. LES DEMARCHES A EFFECTUER Le salarié devra formuler une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de son employeur : - 120 jours avant la date du début de la formation pour un stage d’une durée continue de plus de 6 mois - 60 jours auparavant pour un stage de moins de 6 mois ou à temps partiel. Vous devez donner votre réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande, réponse qui peut-être un accord, un rejet ou un report. Le salarié devra s'adresser à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF dont dépend votre entreprise, afin de demander une prise en charge du salaire et de la formation.