Vous recherchez des collaborateurs dynamiques, efficaces et et opérationnels ?

Les contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) présentent de nombreux avantages.

OPPORTUNITE :

D’accueillir à moindre coût de nouveaux collaborateurs motivés et de les former à vos méthodes, produits et services.

GARANTIE :

Du développement et de la pérennité de l’entreprise en transmettant ses savoir-faire tout en facilitant l’insertion sur le marché du travail. Nous vous proposons des candidats sérieux, responsables et rigoureusement sélectionnés. Nous assurons un suivi personnalisé, en collaboration avec le tuteur, pour une parfaite adéquation entre la formation et la vie professionnelle du salarié.

Notre formation privilégie l’intégration, l’autonomie du salarié et un retour sur investissement rapide.

De nombreux avantages pour votre entreprise :

RÉDUCTION générale des cotisations patronales.

– Seuils sociaux et fiscaux : les salariés ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise.

– Exonération totale de la prime de précarité.

Coût de la formation pris en charge par l’O.P.C.O. (Organisme qui collecte la participation des entreprises au financement de la formation des salariés).

 

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :

  • Aide de Pôle Emploi + de 26 ans, + de 45 ans

Qui peut conclure le contrat ?

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus en vue de compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ou personne sortant d’un contrat aidé.

Rémunération :

Qualification inférieure au bac pro ou titre ou diplôme pro de même niveau* Qualification égale ou supérieure au bac pro ou titre ou diplôme pro de même niveau**
De 16 – 20 ans révolus 55 % 65 %
De 21 – 25 ans révolus 70 % 80 %
Pour les plus de 26 ans SMIC ou 85 % du SMC
La rémunération peut être différente selon l’accord de branche.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

Qui peut conclure le contrat ?

  • Jeunes de 16 à 29 ans
  • Certains publics sans limite d’âge: signataires d’un nouveau contrat visant un diplôme de niveau supérieur au précédent, travailleurs handicapés.

Rémunération

1e année 2e année
De 18 – 20 ans révolus 43 % 51 %
De 21 – 25 ans révolus 53 % 61 %
Pour les plus de 26 ans SMIC ou 85 % du SMIC
La rémunération peut être différente selon l’accord de branche.

Un apprenti est exonéré des charges sociales salariales jusqu’à 79% du SMIC

Comment recruter ?

  • Vous recrutez vous-même selon vos critères.
  • Altéa Business & Digital School vous assiste et vous propose des candidats correspondants au profil que nous définissons ensemble.

Type de contrat et alternance :

  • CDD ou CDI
  • Chaque semaine : 3 jours en entreprise, 2 jours à Altéa.

Formalités administratives :

Altéa Business & Digital School vous décharge de l’ensemble de ces formalités.

Prenez contact avec ALTÉA BUSINESS & DIGITAL SCHOOL
Vous souhaitez postuler à la formation en initial ou en alternance ?
En ligne
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30