La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications, elle permet d’actualiser des compétences, notamment technologiques, de préparer une seconde partie de carrière, d’adapter des qualifications…

Public concerné :

Salariés en CDI relevant des catégories suivantes :

  • dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions des organisations et des technologies,
  • comptant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an au sein de la dernière entreprise qui les emploie,
  • qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
  • bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnés à l’art. L.323-3 du code u travail (notamment travailleurs handicapés bénéficiant d’une RQTH),
  • femmes reprenant leur activité professionnelle après un congé maternité ou hommes et femmes après un congé parental.

Qui décide du départ en formation ?

La période de professionnalisation peut être mobilisée à l’initiative de l’employeur ou du salarié :

  • s’il s’agit d’une décision de l’employeur, le salarié ne peut pas refuser la formation, sauf si elle est prévue hors temps de travail.
  • s’il s’agit d’une demande du salarié, l’employeur peut refuser ou reporter la formation notamment pour des raisons liées à l’organisation du travail au sein de l’entreprise.

Nos formations

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR : Bac +2

BACHELOR : Bac +3

  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Responsable Marketing Opérationnel(le)
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Chef de Projet E-Business

BACHELOR EUROPÉEN : Bac +3

  • Assistant(e) de Direction

MASTÈRE : BAC +5

  • Titre certifié par l’Etat de Niveau I Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise

Alternance entre :

  • des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés par Altéa Formation
  • et une formation pratique en entreprise par l’exercice d’activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée, encadrée par un tuteur.

Financement :

Le financement des actions de formation est pris en charge par l’OPCA de la branche dont dépend votre entreprise ou par un OPCA interprofessionnel

La rémunération du salarié :

Formation pendant le temps de travail : maintien de la rémunération.
Formation hors temps de travail : versement de l’allocation de formation (50% de la rémunération nette).

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30