La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications, elle permet d’actualiser des compétences, notamment technologiques, de préparer une seconde partie de carrière, d’adapter des qualifications…
Public concerné :
Salariés en CDI relevant des catégories suivantes :
- dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions des organisations et des technologies,
- comptant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an au sein de la dernière entreprise qui les emploie,
- qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
- bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnée à l’art. L.323-3 du code du travail (notamment les travailleurs en situation de handicap bénéficiant d’une RQTH),
- femmes reprenant leur activité professionnelle après un congé maternité ou hommes et femmes après un congé parental.
Qui décide du départ en formation ?
La période de professionnalisation peut être mobilisée à l’initiative de l’employeur ou du salarié :
- s’il s’agit d’une décision de l’employeur, le salarié ne peut pas refuser la formation, sauf si elle est prévue hors temps de travail.
- s’il s’agit d’une demande du salarié, l’employeur peut refuser ou reporter la formation notamment pour des raisons liées à l’organisation du travail au sein de l’entreprise.
Nos formations :
BTS (Brevet de Technicien Supérieur) : Bac +2
BACHELOR : Bac +3
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Chargé(e) des Ressources Humaines
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Responsable Marketing Opérationnel
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Chef(fe) de Projet E-Business
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Responsable Administratif(ve) Bilingue Office Manager
MASTÈRE : BAC +5
- Titre certifié par l’Etat de Niveau I – Dirigeant(e) Manager Opérationnel d’Entreprise
- Titre certifié par l’Etat de Niveau I – Directeur(trice) des Ressources Humaines
Alternance entre :
- des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés par Altéa Formation
- et une formation pratique en entreprise par l’exercice d’activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée, encadrée par un tuteur.
Financement :
Le financement des actions de formation est pris en charge par l’OPCO de la branche dont dépend votre entreprise ou par un OPCO interprofessionnel.
La rémunération du salarié :
Formation pendant le temps de travail : maintien de la rémunération.
Formation hors temps de travail : versement de l’allocation de formation (50% de la rémunération nette).