Pour une formation de qualité

CONDITIONS D’ANCIENNETÉ :

CDI : 24 mois consécutifs ou non quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans votre entreprise.
CDD : 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
INTERIM : 1014 heures dans la profession au cours des 12 derniers mois, dont 507 dans l’entreprise de travail temporaire auprès de laquelle est déposée la demande de congé ; ou bien 2028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois, toute entreprise de travail temporaire confondue.

NOS FORMATIONS :

BTS (Brevet de Technicien Supérieur) : Bac +2

BACHELORS : Bac +3

  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau – II Responsable Marketing Commercial et Expérience Client
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Marketing Digital – Chef(fe) de Projet Web

MASTÈRES : BAC +5 

  • Titre certifié par l’Etat de Niveau I – Manager de Projets Innovants
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau I – Manager des Ressources Humaines

ORGANISATION DE LA FORMATION :

Vous aurez cours 2 jours par semaine et pourrez continuer à travailler au sein de votre entreprise les 3 jours restants. Le rythme à temps partiel vous permet de mieux assimiler les cours et favorise la réussite à l’examen.

FINANCEMENT DU CIF :

C’est l’employeur qui verse les rémunérations et qui acquitte l’ensemble des cotisations sociales.
Votre employeur se fait ensuite rembourser par l’organisme paritaire.

VOTRE RÉMUNÉRATION :

  • 80% à 90% du salaire antérieur.
  • 60% du salaire antérieur, au-delà de 1 an ou de 1 200 heures.
  • Si le montant obtenu est inférieur à 2 fois le SMIC, la rémunération sera égale à 100% du salaire antérieur (dans la limite de 2 fois le SMIC).

LES DÉMARCHES À EFFECTUER :

Vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de votre employeur :

  • 120 jours avant la date du début de la formation pour un stage d’une durée continue de plus de 6 mois.
  • 60 jours auparavant pour un stage de moins de 6 mois ou à temps partiel.

L’employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande, réponse qui peut-être : un accord, un rejet ou un report.
Vous devez vous adresser à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF dont dépend votre entreprise, afin de demander une prise en charge du salaire et de la formation.

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En ligne
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30