LE CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

A partir du 1 er janvier 2019, le CIF est remplacé par le Compte personnel de formation de transition professionnelle.

CONDITIONS D’ANCIENNETÉ

CDI : 24 mois consécutifs ou non quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans votre entreprise
CDD : 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Aucune condition d’ancienneté n’est exigée pour les travailleurs handicapés bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou pour les salariés ayant changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique ou pour inaptitude et n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvelle embauche.

Le CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE vise l’obtention ;

  • D’un diplôme, titre à finalité professionnelle, Certificat de qualification (CQP) ou bloc de compétences, inscrits au Répertoire national des certifications Professionnelles

NOS FORMATIONS

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR : Bac +2

  • BTS Soutien à l’action Managériale
  • BTS Gestion de la PME
  • BTS Négociation et digitalisation de la relation client
  • BTS Manager commercial opérationnel

BACHELOR : Bac +3

  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Responsable Marketing Opérationnel(le)
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Marketing Digital
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau II Responsable Administratif(ve) Bilingue Office Manager

MASTÈRE : BAC +5 

  • Titre certifié par l’Etat de Niveau I Management Communication Digitale
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau I Directeur de Ressources Humaines
  • Titre certifié par l’Etat de Niveau I Manager de Projets Innovants

ORGANISATION DE LA FORMATION

Vous aurez cours 2 jours par semaine, et pourrez continuer à travailler au sein de votre entreprise les 3 jours restants.

FINANCEMENT DU CPF DE TRANSITION

Vous devez utiliser en priorité vos droits inscrits au CPF pour financer la formation, qui doit s’inscrire obligatoirement dans un projet de transition professionnelle.

C’est l’employeur qui verse les rémunérations et qui acquitte l’ensemble des cotisations sociales.
Votre employeur se fait ensuite rembourser par l’organisme paritaire.

VOTRE RÉMUNÉRATION :

Si la formation s’effectue sur le temps de travail :

  • Salaire de référence inférieur ou égal à 2 SMIC , 100 % du salaire moyen de référence
  • Salaire de référence supérieur à  2     SMIC,  90% du salaire moyen de référence , 60  % au-delà de 1 an ou de 1 200 heures

Cette rémunération est subordonnée à l’assiduité du salarié.

LES DÉMARCHES À EFFECTUER

Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez élaborer un projet de formation, ainsi qu’un positionnement auprès d’un organisme de formation, qui permettra d’identifier vos acquis professionnels  et de définir le parcours et la durée de la formation à suivre.

Vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de votre employeur :

  • 120 jours avant la date du début de la formation pour un stage d’une durée continue de plus de 6 mois
  • 60 jours auparavant pour un stage de moins de 6 mois ou à temps partiel.

L’employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande, réponse qui peut-être un accord, un rejet ou un report.

Une fois l’accord de votre employeur obtenu, vous devrez faire valider votre projet de transition professionnelle par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).

Prenez contact avec ALTÉA FORMATION
Vous souhaitez postuler à la formation en initial ou en alternance ?
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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