A partir du 1er janvier 2019, le CIF est remplacé par le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle.
CONDITIONS D’ANCIENNETÉ
CDI : 24 mois consécutifs ou non quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans votre entreprise.
CDD : 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Aucune condition d’ancienneté n’est exigée pour les travailleurs en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou pour les salariés ayant changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique ou pour inaptitude et n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvelle embauche.
Le CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE vise l’obtention :
- D’un diplôme; Titre à finalité professionnelle; Certificat de qualification (CQP) ou bloc de compétences; inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
NOS FORMATIONS
BTS (Brevet de Technicien Supérieur) : Bac +2
- BTS Support à l’action Managériale
- BTS Gestion de la PME
- BTS Négociation et digitalisation de la relation client
- BTS Manager commercial opérationnel
BACHELOR : Bac +3
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Chargé(e) des Ressources Humaines.
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Responsable Marketing Commercial et Expérience Client.
- Titre certifié par l’Etat de Niveau II – Marketing digital – Chef(fe) de Projets Web.
MASTÈRE : BAC +5
- Titre certifié par l’Etat de Niveau I – Manager des Ressources Humaines.
- Titre certifié par l’Etat de Niveau I – Manager de Projets Innovants.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Vous aurez cours 2 jours par semaine et pourrez continuer à travailler au sein de votre entreprise les 3 jours restants.
FINANCEMENT DU CPF DE TRANSITION
Vous devez utiliser en priorité vos droits inscrits au CPF pour financer la formation. Elle doit s’inscrire obligatoirement dans un projet de transition professionnelle.
C’est l’employeur qui verse les rémunérations et qui acquitte l’ensemble des cotisations sociales.
Votre employeur se fait ensuite rembourser par l’organisme paritaire.
VOTRE RÉMUNÉRATION
Si la formation s’effectue sur le temps de travail :
- Salaire de référence inférieur ou égal à 2 SMIC : 100% du salaire moyen de référence (SMC).
- Salaire de référence supérieur à 2 SMIC : 90% du salaire moyen de référence (SMC), 60% au-delà d’une année ou
1 200 heures.
Cette rémunération est subordonnée à l’assiduité du salarié.
LES DÉMARCHES À EFFECTUER
Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez élaborer un projet de formation, ainsi qu’un positionnement auprès d’un organisme de formation, qui permettra d’identifier vos acquis professionnels et de définir le parcours et la durée de la formation à suivre.
Vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de votre employeur :
- 120 jours avant la date du début de la formation pour un stage d’une durée continue de plus de 6 mois.
- 60 jours auparavant pour un stage de moins de 6 mois ou à temps partiel.
L’employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de la demande, réponse qui peut-être : un accord, un rejet ou un report.
Une fois l’accord de votre employeur obtenu, vous devrez faire valider votre projet de transition professionnelle par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).