Rattaché(e) à la Direction Générale, il/ elle assure une mission de généraliste en ressources humaines et intervient, sur l’ensemble des problématiques RH en conseillant les chefs de services dans la gestion des ressources Humaines.

Il/ elle fait appliquer l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise, et
accompagne les opérationnels dans leur prise de décisions RH.

Il/ elle veille à la qualité du dialogue social.

Il/ elle favorise l’émergence de nouveaux modèles de gestion des
ressources humaines, comme le management par la RSE.

Il / elle prend en charge l’élaboration et le suivi des indicateurs sociaux, la supervision de la paie, la gestion des contrats de travail et des procédures disciplinaires, etc.

Il/ elle gère les relations avec les organismes sociaux et administratifs, la médecine du travail, rédige les notes de service.

Il / elle prépare et anime les réunions avec les représentants du personnel, négocie les accords d’entreprise.

Il / elle analyse les compétences de l’entreprise, participe à l’organisation des différents services, gère les fiches de fonction, organise les entretiens annuels, suit les grilles de salaire et les évolutions internes, prend en charge les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs, etc.

Il / elle élabore le plan de formation, organise et fait le suivi des actions de formations, gère les demandes de DIF.

Le niveau de formation demandé par les entreprises pour accéder à ce type de poste est le niveau Bac + 5 (Type Mastère en ressources Humaines), mais une expérience d’une dizaine d’années dans la fonction RH est également requise sur la plupart des recrutements.

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