BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau 6 (Eu) et Niveau II (fr).

Titre le plus représenté en France.

BAC+3 inscrit au RNCP*

Formation sur 1 an accessible aux titulaires d’un BAC + 2 validé après examens d’entrée.

Préparant au management, aux ressources humaines, à l’environnement juridique et à la gestion, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des Hommes et des compétences au sein d’une entreprise. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

*Renouvelé par JO du 07.09.2016 code NFS 315

Certification accessible via le dispositif VAE

En partenariat avec SUP des RH Paris. L’École de référence dans la formation des professionnels RH, classée au top 10 des formations RH par Liaisons Sociales. 

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

         

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) de recrutement

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Chargé(e) des RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de développement RH
  • Responsable de la gestion du personnel

Le contenu de la formationPré-Inscription

Activités en entreprise

OBJECTIFS

  • Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d’accompagner l’entreprise grâce à leur savoir-faire technique et culturel dans toutes les fonctions RH.
  • Donner le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des Hommes et des entreprises.
  • Acquérir tous les fondamentaux RH pour occuper un poste d’encadrement.
Compétences du domaine professionnel

BLOC 1 – ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORD RH

  • Les effectifs
  • Le bilan social et la BDES
  • Tableaux de bord et politique sociale de l’entreprise
  • Système d’information sociale
  • Les procédures RH
  • Les Tableaux de bords informatisés
  • Bureautique

BLOC 2 – GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL 

Gestion du contrat de travail

  • Sécuriser le processus d’embauche
  • Rédiger et modifier le contrat de travail
  • Appliquer la règlementation du temps de travail
  • Définir la rémunération du salarié
  • Le CPH

Rupture de la relation de travail

  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Gérer la cessation du contrat de travail
  • Licencier pour motif personnel
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture du contrat de travail
  • Gérer et limiter le risque prud’homal

BLOC 3 – CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

Droit social collectif

  • Les Délégués du Personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CSE
  • Le droit syndical dans l’entreprise
  • L’expression des salariés dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel

Environnement social européen

  • Les institutions politiques de l’Union Européenne
  • Les compétences et le processus décisionnel
  • L’UE et les grands défis planétaires
  • Les nouvelles frontières

BLOC 4 – METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de Gestion des Emplois et des Compétences
  • Réaliser le descriptif de poste pour gérer la carrière
  • Définir les compétences pour gérer les emplois
  • Passer d’une culture des emplois à une culture des métiers
  • Réaliser une Gestion des Emplois et des Compétences
  • Imaginer la gestion des emplois et des compétences dans l’avenir

BLOC 5 – RECRUTER DES COLLABORATEURS

Recrutement

  • Diagnostic du besoin de recrutement
  • Information et communication
  • Présélection des candidats, sélection et validation
  • Outils d’aide à la décision
  • Accueil et intégration
  • Vision globale des enjeux du recrutement

Anglais des RH

  • Utiliser avec fluidité l’anglais des RH
  • Maîtriser les techniques de l’entretien de recrutement
  • Etudier et s’exprimer à l’oral sur des cas de licenciement

BLOC 6 – PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Formation

  • Enjeux et acteurs
  • Anticipation des impacts du cadre légal
  • Modalités d’accès
  • Développement individuel et maintien de l’employabilité
  • Elaboration du plan de développement des compétences
  • Gestion juridique, administrative et financière du PDC

Communication orale

  • Mieux communiquer dans le cadre professionnel
  • Gagner en aisance orale

BLOC 7 – ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES 

  • La protection sociale en France
  • Organisation et gestion de la sécurité sociale
  • Les frais de santé en entreprise
  • La prévoyance en entreprise
  • Cadre de la fonction et cadre légal
  • Le temps de travail – Les absences
  • La durée du travail – Le temps complet : heures supplémentaires
  • Le temps partiel – Comment appliquer les différentes majorations
  • Les congés payés
  • Les absences indemnisées pour raisons de santé
  • Les prestations sociales, typologie et calcul des indemnités
  • Les indemnités et les éléments non soumis
  • Les charges sociales
  • Les charges sociales et les réductions de cotisations patronales
  • Les systèmes de retraite
  • La fin du contrat
  • La protection des personnes involontairement privées d’emploi
  • L’après-paie : déclarations sociales – DSN
  • Paie informatisée : Création d’un dossier sur logiciel de paie
  • Paie informatisée : Contrôle du bulletin de paie

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  • Etre à l’aise en public, improvisation théâtrale
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gestion du temps / du stress
  • Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, Power Point)

TRAVAUX À RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

Le règlement d’examenPré-Inscription

95%
Excellent taux
de réussite
tous examens

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
AURELIE - BTS AM
Bonjour à tous et à toutes Je vous adresse ce message pour vous informer que j'ai mon BTS et pour vous remercier. Lorsque je vois les notes, je me dis que l'on est vraiment bien préparé ! Encore merci à…
Pauline et Charlène - Bachelor CRH - Promo 2019
Merci à toute l'équipe d'Altéa pour cette année de Bachelor. Vous êtes au TOP !!! Pauline et Charlène Bachelor CRH Promo 2019
Sarah - BTS AG et Bachelor Chef de Projet E-Business
Le Bachelor "Chef de projet E-Business" est très complet. Il permet d'être opérationnel dans de nombreux domaines : référencement naturel et payant - logiciels de création graphique type Photoshop, Illustrator, Indesign - Communication sur les réseaux sociaux - HTML/CSS, etc.…
Règlement d'examen Bachelor Chargé(e) des ressources humaines

 

CompétencesMatièresCoef.ECTS
Elaborer les processus et les tableaux de bords RHTableaux de bord RH & processus*

Tableaux de bord informatisés

Bureautique

2

1

1

4

1

1

Garantir l’application du droit social individuelGestion du contrat de travail

Rupture de la relation de travail

Projet tutoré

3

3

3

6

6

2

Contribuer à l’animation du dialogue socialDroit social collectif

Environnement social européen

Improvisation théâtrale

3

1

6

2

Mettre en place une gestion des emplois et des compétencesEmplois et compétences

Travaux de groupe (*)

4

2

5

2

Recruter les collaborateursRecrutement

Anglais RH

Pratique en entreprise (*)

3

2

1

4

2

2

Piloter la formation professionnelleFormation

Communication orale

Projet Voltaire (**)

4

1

1

3

1

1

Assurer la paie et les obligations socialesPaie

Protection sociale

5

2

9

3

TOTAL  60

(*)  Une note inférieure à 10 est éliminatoire

(**) Un score de 500 (soit 10/20) sera requis pour valider le bloc

Date de début de formation: 14 septembre 2020

Date de fin de formation: 22 juin 2021
Effectif: minimum 5 stagiaires, maximum 30 stagiaires

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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