BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES – EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Titre certifié par l’Etat de Niveau 6 (Eu) et Niveau II (fr).

Titre le plus représenté en France.

Préparant au management, aux ressources humaines, à l’environnement juridique et à la gestion, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des Hommes et des compétences au sein d’une entreprise. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

En partenariat avec SUP des RH Paris. L’École de référence dans la formation des professionnels RH, classée au top 10 des formations RH par Liaisons Sociales. 

ALTÉA S’ENGAGE POUR UNE FORMATION DE QUALITÉ

Logo de France Compétence

La certification professionnelle Bachelor Ressources Humaines est enregistrée au RNCP par Sup des RH et reconnue par l’État au niveau 6. Fiche RNCP n°35878, enregistré par arrêté le 15.09.2021 avec effet jusqu’au 15.09.2026 – Code NFS : 315. Certification accessible par VAE.

Formation en 560 heures sur 1 an, accessible aux titulaires d’un BAC + 2 validé ou d’un titre de niveau 5 validant 120 ECTS après examens d’entrée.

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) de recrutement

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE

  • Chargé(e) des RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de développement RH
  • Responsable de la gestion du personnel

Le contenu de la formationPré-Inscription

Son rôle

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Le/la chargé(e) des ressources humaines, opérationnel(le) et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent(e), interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs(trices) pour les questions d’ordre juridique et social, il/elle conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.

ACTIVITÉS EN ENTREPRISE

  • Élaboration et suivi des outils de pilotage RH.
  • Application du droit social individuel.
  • Contribution à l’animation du dialogue social.
  • Gestion des compétences et parcours professionnels.
  • Recrutement et intégration des collaborateurs.
  • Pilotage de la formation professionnelle.
  • Gestion de la paie et des obligations sociales.
Contenu de la formation

BLOC 1 – ÉLABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORD RH

  • Les effectifs.
  • La communication interne.
  • Le bilan social et la BDES.
  • Tableaux de bord et politique sociale de l’entreprise.
  • Système d’information sociale.
  • Les procédures RH.
  • Tableau de bord informatisés illustration graphique.

BLOC 2 – DROIT SOCIAL INDIVIDUEL

Sécuriser le processus d’embauche

  • Maîtriser le cadre juridique.
  • Prévenir les risques à l’embauche.
  • Choisir le contrat le mieux adapté.
  • Rédiger et modifier le contrat de travail.

L’exécution du contrat de travail

  • Appliquer la règlementation du temps de travail.
  • Définir la rémunération du salarié.
  • le CPH.
  • Assurer la santé et la protection des salariés.
  • Gérer les suspensions du contrat de travail.
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et réglementaire.

Gérer la cessation du contrat de travail

  • Licencier pour motif personnel.
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture du contrat de travail.
  • Gérer et limiter le risque prud’homal.

BLOC 3 – CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

Droit social collectif

  • Le contexte des relations sociales.
  • Le syndicat professionnel.
  • Le mise en place des Représentants du Personnel.
  • Le CSE.
  • Les commissions du CSE.
  • Le Comité Social et Economique Central.
  • Le Conseil d’Entreprise et le Représentant de Proximité.
  • Le droit syndical dans l’entreprise.
  • L’expression des salariés dans l’entreprise.
  • La protection des représentants du personnel.

BLOC 4 – GESTION DES COMPETENCES ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Emplois et compétences

  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de Gestion des Emplois et des Compétences.
  • Réaliser le descriptif de poste pour gérer la carrière.
  • Définir les compétences pour gérer les emplois.
  • Passer d’une culture des emplois à une culture des métiers.
  • Réaliser une Gestion des Emplois et des Compétences.
  • Imaginer la gestion des emplois et des compétences dans l’avenir.

BLOC 5 – RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES COLLABORATEURS

Recrutement

  • Diagnostic le besoin en recrutement.
  • Communiquer de manière optimale et digitalisée.
  • L’analyse objective et la présélection des candidatures.
  • L’entretien : méthodes, codes et pertinences.
  • L’organisation du parcours de recrutement et la validation du choix.
  • Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game.
  • Accueil et intégration.
  • L’influence de l’environnement macroéconomique et de la stratégie globale de l’entreprise sur la fonction recrutement.

BLOC 6 – PILOTAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Formation

  • Organisation de la formation professionnelle.
  • Connaître les fondamentaux de la règlementation en formation et en identifier les impacts.
  • Les modalités d’accès à la formation professionnelle.
  • Développement individuel et maintien de l’employabilité.
  • L’élaboration du Plan de Développement des Compétences.
  • La gestion juridique, administrative et financière du PDC.
  • L’achat de formation.
  • Organisation d’une formation.
  • Evaluation de la formation.

BLOC 7 – ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES 

Paie et protection sociale

  • L’environnement paie.
  • Cadre de la fonction et cadre légal.
  • Les frais de santé en entreprise.
  • La prévoyance en entreprise.
  • Le temps de travail.
  • Les absences.
  • La durée du travail.
  • Le temps complet : heures supplémentaires – forfait jours – primes.
  • Le temps partiel – Comment appliquer les différentes majorations, les heures complémentaires.
  • Les congés payés.
  • Les absences indemnisées pour raisons de santé.
  • Les prestations sociales, typologie et calcul des indemnités journalières.
  • Le contrôle et la vérification d’un bulletin de paie : le salaire brut, le salaire net.
  • Les indemnités et les éléments non soumis.
  • Les charges sociales.
  • Les charges sociales et les réductions de cotisations patronales.
  • Les systèmes de retraite.
  • La fin de contrat.
  • Le contrôle et la vérification du dernier bulletin de paie.
  • La protection des personnes involontairement privées d’emploi.
  • L’après-paie : déclarations sociales – DSN.

BLOC 8 – MATIÈRES TRANSVERSES

  • Anglais RH.
  • Environnement social européen.
  • Communication orale.
  • Travaux de groupe.
  • Projet tutoré.
  • Posture professionnelle.
  • Projet Voltaire.
  • Gestion du stress.

Le règlement d’examenPré-Inscription

85%
Excellent taux
de réussite
tous examens

 

MODALITES TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES :

  • Pédagogie qui laisse une large place à l’initiative de façon à mettre en œuvre les connaissances et les compétences acquises
  • Elaboration d’un projet tutoré : action ou mission réalisée en autonomie totale ou partielle au sein de l’entreprise d’accueil
  • Résolution de cas pratiques venant illustrer les apports théoriques
  • Intervenants expérimentés, compétents et praticiens du monde professionnel
  • Matériels performants mis à disposition (matériel vidéo, vidéoprojecteurs interactifs, ordinateurs portables à disposition, imprimante laser couleur, scanner) salle informatique (un stagiaire par poste et répertoire individuel avec les logiciels utilisés dans le monde professionnel et accès WIFI internet haut débit)

 

SUIVI ET EVALUATION

  • Suivi personnalisé en entreprise en collaboration avec le tuteur pour une parfaite adéquation entre la formation et la vie professionnelle du stagiaire
  • Différents modes d’évaluation : contrôle continu, examen (partiel ou épreuve finale), oral (présentation orale des recherches sur une thématique RH), évaluation en entreprise, travaux de groupe.
Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
Carlyne - Master MRH - Promo 2020
Merci Altéa pour ces trois années de formation ! Diplômée et fière !
Chloé - BTS GPME - Promo 2020
Je vous remercie de nous avoir apporté tant de soutien durant cette année difficile.
Aurélien - BTS MUC, Bachelor RMO et Mastère Management
Il n'y a pas assez de mots pour exprimer toute ma gratitude.Depuis maintenant 5 ans, je ne vous remercierai jamais assez ! Vous avez participé à ma réussite professionnelle et personnelle. J'espère pouvoir repasser vous voir très vite. Aurélien
Règlement d'examen Bachelor Chargé(e) des ressources humaines

 

BLOCS Matières Coef.
BLOC 1 :
Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
Tableaux de bord RH & Processus 1
BLOC 2 :
Droit social et individuel
Droit individuel 1
BLOC 3 :
Contribution à l’animation du dialogue social
Droit social collectif 1
BLOC 4 :
Gestion des compétences et des parcours professionnels
Emplois et compétences 1
BLOC 5 :
Recrutement et intégration des collaborateurs
Recrutement 1
BLOC 6 :
Pilotage de la formation professionnelle
Formation 1
BLOC 7 :
Gestion de la paie et obligations sociales
Paie & Protection sociale 1
 BLOC 8 : Matière Transverses

 Anglais

Environnement social européen

Travaux de groupe

Tableaux de bord

Projet tutoré

Projet Voltaire (score éliminatoire = 500)

Total ECTS = 60  

 

Chaque bloc se valide par l’obtention d’un score minimum de 300 points sur 500.

Examens en janvier : Bloc 5 (Recrutement) et Bloc 6 (Formation)

Durée des examens : 3h/bloc sauf le bloc 8

NB : les frais de rattrapages sont à la charge du candidat.

Date de début de formation: 11 septembre 2023

Date de fin de formation: 21 juin 2024

Effectif: minimum 5 stagiaires, maximum 30 stagiaires

Durée de la formation : 10 mois

Les particularités de notre Bachelor Chargé(e) Ressources Humaines

Découvrez le Bachelor Ressources Humaines à Bordeaux avec Altéa. Cette formation de 10 mois vous permet d’obtenir un bac+3 en RH, lorsque vous disposez déjà d’un bac+2. En un an, vous approfondissez les nombreuses compétences et connaissances nécessaires au métier de Chargé(e) des Ressources Humaines.

Comment s’inscrire à ce Bachelor ?

Pour rejoindre ce cursus, il vous faut être diplômé(e) d’un bac+2 dans un domaine connexe aux ressources humaines. Le BTS GPME ou le BTS SAM, tous deux proposés par Altéa, en sont de parfaits exemples.

Vous pouvez déposer votre candidature en remplissant le formulaire de pré-inscription et le remettre à notre école, ou directement en ligne sur notre site internet. Notez que le concours d’entrée, tout comme les frais d’inscription, sont totalement gratuits. Si votre profil est retenu, vous pourrez intégrer notre promotion dès la rentrée prochaine.

Quels sont les cours qui régissent ce Bachelor en Ressources Humaines à Bordeaux ?

Notre Bachelor Chargé(e) Ressources Humaines à Bordeaux vient compléter un premier cursus bac+2. C’est pourquoi les 8 blocs d’enseignements sont orientés sur des cours spécifiques et approfondis, pour que vous puissiez appliquer tous ces savoirs en entreprise. Vous renforcez donc vos compétences dans les matières suivantes :

  • élaborer les processus et les tableaux de bord RH,
  • application du droit social individuel,
  • animation du dialogue social,
  • gestion de l’emploi et des compétences,
  • recruter des collaborateurs,
  • piloter la formation professionnelle,
  • paie et obligations sociales,
  • anglais RH, institutions politiques de l’Union Européenne et communication professionnelle.

Quel diplôme obtient-on grâce au Bachelor Ressources Humaines à Bordeaux ?

À l’issue de cette année complémentaire, vous décrochez votre bac+3 en RH, et obtenez un titre RNCP de niveau 6 de Responsable ressources humaines. Vous pouvez ainsi intégrer le Mastère Manager des Ressources Humaines d’Altéa, ou débuter votre carrière sur le marché de l’emploi.

Suivre son Bachelor en Ressources Humaines à Bordeaux en alternance

Grâce à Altéa, vous bénéficiez d’une insertion professionnelle facilitée via un système d’apprentissage en alternance. Trouvez l’employeur idéal en profitant des partenaires d’Altéa, via un carnet de contact des plus exhaustifs.

Profiter d’une première expérience professionnelle

L’alternance vous permet de vivre une première expérience professionnelle en dehors de vos stages et jobs étudiants. Vous développez ainsi des compétences spécifiques, à mettre en avant sur votre CV, pour rassurer vos futurs employeurs.

Voir ses frais de scolarité pris en charge

Un autre avantage de l’alternance ? Vous n’avez aucun frais de scolarité à payer. En effet, en plus de percevoir un salaire, vous bénéficiez d’une prise en charge totale de votre année, par votre employeur et par l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée. Un excellent moyen d’étudier dans le domaine qui vous plaît quels que soient vos moyens.

Prenez contact avec ALTÉA BUSINESS & DIGITAL SCHOOL
Vous souhaitez postuler à la formation en initial ou en alternance ?
En ligne
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30