BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau II

BAC+3 inscrit au RNCP*

Formation sur 1 an accessible aux titulaires d’un BAC + 2 validé après examens d’entrée.

Préparant au management, aux ressources humaines, à l’environnement juridique et à la gestion, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des Hommes et des compétences au sein d’une entreprise. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

*Renouvelé par JO du 07.09.2016 code NFS 315

En partenariat avec SUP des RH Paris. L’École de référence dans la formation des professionnels RH.

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) de recrutement

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Chargé(e) des RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de développement RH
  • Responsable de la gestion du personnel

Le contenu de la formationPré-Inscription

Activités en entreprise

OBJECTIFS

  • Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d’accompagner l’entreprise grâce à leur savoir-faire technique et culturel dans toutes les fonctions RH.
  • Donner le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des Hommes et des entreprises.
  • Acquérir tous les fondamentaux RH pour occuper un poste d’encadrement.
Compétences du domaine professionnel

ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORDS RH – BLOC 1

  • Les effectifs
  • Le bilan social
  • Tableaux de bords et politique sociale de l’entreprise
  • Système d’information sociale
  • Les procédures RH
  • Les Tableaux de bords informatisés
  • La bureautique

GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL – BLOC 2

Gestion du contrat de travail

  • Sécuriser le processus d’embauche
  • Rédiger et modifier le contrat de travail
  • Appliquer la règlementation du temps de travail
  • Définir la rémunération du salarié
  • Le CPH

Rupture de la relation de travail

  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Gérer la cessation du contrat de travail
  • Licencier pour motif personnel
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture du contrat de travail
  • Gérer et limiter le risque prud’homal

CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL – BLOC 3

  • Les Délégués du Personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CHSCT, le CSE
  • Le droit syndical dans l’entreprise
  • L’expression des salariés dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel

Environnement social européen

  • Les institutions politiques de l’Union Européenne
  • Les compétences et le processus décisionnel
  • Les défis économiques et politiques
  • Les nouvelles frontières
  • initiation au droit social européen

Improvisation théatrale

METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES – BLOC 4

  • L’élaboration d’un référentiel emploi/compétences
  • L’articulation entre les compétences, les carrières et la formation
  • La consolidation des connaissances
  • Les organigrammes
  • La promotion de la mobilité interne
  • L’accompagnement des managers sur la gestion des emplois

RECRUTER DES COLLABORATEURS – BLOC 5

Recrutement

  • Diagnostic, information et communication
  • Préselection des candidats
  • Sélection et validation
  • Outils d’aide à la décision
  • Accueil et intégration
  • Vision globale des enjeux du recrutement

Anglais des RH

  • Utiliser avec fluidité l’anglais des RH
  • Ecrire une lettre de motivation et un CV en anglais
  • Maîtriser les techniques de l’entretien de recrutement
  • Etudier et s’exprimer à l’oral sur des cas de licenciement

PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE – BLOC 6

  • Enjeux et acteurs
  • Anticipation du cadre légal
  • Les modalités d’accès
  • Développement individuel et maintien de l’employabilité
  • L’élaboration du plan de formation
  • La gestion juridique, administrative et financière du plan de formation

Communication orale

  • Mieux communiquer dans le cadre professionnel
  • Etre à l’aise en public
  • Gagner en aisance orale
  • Animer des réunions, mener des entretiens

Projet Voltaire

ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES – BLOC 7

  • Cadre de la fonction et cadre légal
  • Les primes et gratifications
  • Le temps et la durée du travail
  • Les indemnités
  • Les charges sociales, les exonérations et aides
  • La fin du contrat
  • Les documents après paie, la DSN
  • Le controle du bulletin de paie
  • La veille sociale
  • La gestion du temps et du stress
  • Paie informatisée
  • Protection sociale

TRAVAUX À RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

Le règlement d’examenPré-Inscription

92.6%
Excellent taux
de réussite
tous examens
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Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
ANCIENNE DE BACHELOR AD
J'ai obtenu mon Bachelor Assistante de Direction et je recommande également cette école. Des cours de qualité grâce à des formateurs compétents ainsi qu'un suivi régulier en entreprise m'ont permis de réussir cette année. Et pour preuve, cet établissement obtient…
Sarah - BTS AG et Bachelor Chef de Projet E-Business
Le Bachelor "Chef de projet E-Business" est très complet. Il permet d'être opérationnel dans de nombreux domaines : référencement naturel et payant - logiciels de création graphique type Photoshop, Illustrator, Indesign - Communication sur les réseaux sociaux - HTML/CSS, etc.…
Amina - BTS AM et Bachelor CRH
J'ai passé trois belles années au sein de Altéa Formation. Une équipe pédagogique au top, des formateurs de qualité et un bel esprit familial! Merci pour ces belles années. Je n'aurai de cesse de recommander Altéa à mes proches.
Règlement d'examen Bachelor Chargé(e) des ressources humaines

 

COMPETENCESMATIERESCOEF.ECTS
BLOC 1: 
Elaborer les processus et les tableaux de bords RH
Tableaux de bord RH & processus

Tableau de bord informatisé

Bureautique

2

1

1

4

1

1

BLOC 2:
Garantir l’application du droit social individuel
Gestion du contrat de travail

Rupture de la relation de travail

Projet tutoré

3

3

3

6

6

2

BLOC 3 :
Contribuer à l’animation du dialogue social
Droit social collectif

Environnement social européen

3

1

6

2

BLOC 4 :

Mettre en place une gestion des emplois et des compétences

 

 

Emploi et compétences

Travaux de groupes

 

 

4

2

 

5

2

 

 

BLOC 5 :
Recruter les collaborateurs

Recrutement

Anglais RH

Pratique en entreprise (*)

3

2

1

4

2

2

BLOC 6 :
Piloter la formation professionnelle
Formation

Communication orale

Projet voltaire

4

1

1

3

1

1

BLOC 7 :
Assurer la paie et les obligations sociales
Paie

Paie informatisée

Protection sociale

 

4

1

2

 

 

8

1

3

 

TOTAL60
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