BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Titres certifié par l’Etat de Niveau II

BAC+3 inscrit au RNCP*

Préparé au management, aux ressources humaines, à l’environnement juridique et à la gestion, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des hommes et des compétences au sein d’une entreprise. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) de recrutement

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Chargé(e) des RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de développement RH
  • Responsable de la gestion du personnel

Le contenu de la formationPré-Inscription

Activités en entreprise

OBJECTIFS

  • Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d’accompagner l’entreprise grâce à leur sa- voir-faire technique et culturel dans toutes les fonctions RH.
  • Donner le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des Hommes et des entre- prises.
  • Acquérir tous les fondamentaux RH pour occuper un poste d’encadrement.
  • Formation sur 1 an accessible aux titulaires d’un BAC + 2 validé après examens d’entrée.
Compétences du domaine professionnel

METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

  • L’élaboration d’un référentiel emploi/compétences
  • L’articulation entre les com- pétences, les carrières et la formation
  • La consolidation des connaissances
  • Les organigrammes
  • La promotion de la mobilité interne
  • L’accompagnement des managers sur la gestion des emplois

RECRUTER DES COLLABORATEURS

Recrutement

  • Diagnostic, information et communication
  • Préselection des candidats
  • Sélection et validation
  • Outils d’aide à la décision
  • Accueil et intégration
  • Vision globale des enjeux du recrutement

Anglais des RH

  • Utiliser avec uidité l’anglais des RH
  • Ecrire une lettre de motivation et un CV en anglais
  • Maîtriser les techniques de l’entretien de recrutement
  • Etudier et s’exprimer à l’oral sur des cas de licenciement

*renouvelé par JO du 07.09.2016 code NFS 315

PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Développement individuel et maintien de l’employabilité
  • L’élaboration du plan de formation
  • La gestion juridique, administrative et financière du plan de formation

ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES

  • Les primes et gratifications
  • Le temps et la durée du travail
  • Les indemnités
  • Les charges sociales, les exonérations et aides
  • La fin du contrat
  • Les documents après paie, la DUCS, la DSN
  • Les déclarations sociales
  • Paie informatisée
  • Protection sociale

ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORDS RH

  • Les effectifs
  • Le bilan social
  • Tableaux de bords et politique sociale de l’entreprise
  • Système d’information sociale
  • Les procédures RH

GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL

Gestion du contrat de travail

  • Sécuriser le processus d’embauche
  • Rédiger et modifier le contrat de travail
  • Appliquer la règlementation du temps de travail
  • Définir la rémunération du salarié
  • Le CPH

Rupture de la relation de travail

  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Gérer la cessation du contrat de travail
  • Licencier pour motif personnel
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture
  • Gérer et limiter le risque prud’homal

CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

  • Les Délégués du Personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CHSCT
  • Le droit syndical dans l’entreprise • L’expression des salariés dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel

Environnement social européen

  • Les institutions politiques de l’Union Européenne
  • Les compétences et le processus décisionnel
  • Les défis  économiques et politiques
  • Les nouvelles frontières

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  • Etre à l’aise en public, improvisation théâtrale
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • Améliorer son orthographe (projet Voltaire)
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gestion du temps / du stress
  • Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, Power Point)

TRAVAUX À RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

Le règlement d’examenPré-Inscription

89%
Excellent taux
de réussite
tous examens

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
ANNE-SOPHIE BTS MUC
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour ces deux années de formation. Un suivi très régulier et intensif et une aide permanente.
FANNY - BTS MUC ET DEESMA
Grâce au procédé d'alternance et au sérieux d'ALTEA FORMATION, j'ai pu acquérir une forte expérience professionnelle et deux diplômes (BTS MUC et DEESMA) me permettant aujourd'hui d'accéder facilement au monde du travail avec pour bagage un niveau BAC + 3.
SYLVIE - DEESARH
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour leur disponibilité et leur professionnalisme.
Règlement d'examen Bachelor Chargé(e) des ressources humaines
ÉPREUVESCOEF.CREDIT
UEC 1 : Environnement juridique
Droit du travail 1
Droit du travail 2
Relations sociales
3
3
3
14
UEC 2 : Administration du Personnel
Paie et déclarations sociales
Paie informatisée
Protection sociale
Tableaux de bords RH
Tableaux de bords informatisés
4
1
2
2
1
14
UEC 3 : Développement RH
Emplois et compétences
Formation
Recrutement
4
3
3
11
UEC 4 : Supports RH & Ouverture internationale
Bureautique
Communication interpersonnelle
Anglais
Environnement européen
1
1
2
1
10
UEC 5 : Travaux de groupes
Travail en équipe
33
UEC 6 : Fonctionnement de l’entreprise
Projet tutoré
Evaluation entreprise
3
2
8
TOTAL60

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30