BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Titres certifié par l’Etat de Niveau II

BAC+3 inscrit au RNCP*

Préparé au management, aux ressources humaines, à l’environnement juridique et à la gestion, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des hommes et des compétences au sein d’une entreprise. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) de recrutement

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Chargé(e) des RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de développement RH
  • Responsable de la gestion du personnel

Le contenu de la formationPré-Inscription

Activités en entreprise

OBJECTIFS

  • Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d’accompagner l’entreprise grâce à leur sa- voir-faire technique et culturel dans toutes les fonctions RH.
  • Donner le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des Hommes et des entre- prises.
  • Acquérir tous les fondamentaux RH pour occuper un poste d’encadrement.
  • Formation sur 1 an accessible aux titulaires d’un BAC + 2 validé après examens d’entrée.
Compétences du domaine professionnel

METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

  • L’élaboration d’un référentiel emploi/compétences
  • L’articulation entre les com- pétences, les carrières et la formation
  • La consolidation des connaissances
  • Les organigrammes
  • La promotion de la mobilité interne
  • L’accompagnement des managers sur la gestion des emplois

RECRUTER DES COLLABORATEURS

Recrutement

  • Diagnostic, information et communication
  • Préselection des candidats
  • Sélection et validation
  • Outils d’aide à la décision
  • Accueil et intégration
  • Vision globale des enjeux du recrutement

Anglais des RH

  • Utiliser avec uidité l’anglais des RH
  • Ecrire une lettre de motivation et un CV en anglais
  • Maîtriser les techniques de l’entretien de recrutement
  • Etudier et s’exprimer à l’oral sur des cas de licenciement

*renouvelé par JO du 07.09.2016 code NFS 315

PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Développement individuel et maintien de l’employabilité
  • L’élaboration du plan de formation
  • La gestion juridique, administrative et financière du plan de formation

ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES

  • Les primes et gratifications
  • Le temps et la durée du travail
  • Les indemnités
  • Les charges sociales, les exonérations et aides
  • La fin du contrat
  • Les documents après paie, la DUCS, la DSN
  • Les déclarations sociales
  • Paie informatisée
  • Protection sociale

ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORDS RH

  • Les effectifs
  • Le bilan social
  • Tableaux de bords et politique sociale de l’entreprise
  • Système d’information sociale
  • Les procédures RH

GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL

Gestion du contrat de travail

  • Sécuriser le processus d’embauche
  • Rédiger et modifier le contrat de travail
  • Appliquer la règlementation du temps de travail
  • Définir la rémunération du salarié
  • Le CPH

Rupture de la relation de travail

  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Gérer la cessation du contrat de travail
  • Licencier pour motif personnel
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture
  • Gérer et limiter le risque prud’homal

CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

  • Les Délégués du Personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CHSCT
  • Le droit syndical dans l’entreprise • L’expression des salariés dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel

Environnement social européen

  • Les institutions politiques de l’Union Européenne
  • Les compétences et le processus décisionnel
  • Les défis  économiques et politiques
  • Les nouvelles frontières

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  • Etre à l’aise en public, improvisation théâtrale
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • Améliorer son orthographe (projet Voltaire)
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gestion du temps / du stress
  • Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, Power Point)

TRAVAUX À RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

Le règlement d’examenPré-Inscription

91%
Excellent taux
de réussite
tous examens

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
MATHURIN - BTS NRC
Actuellement en BTS NRC, si vous cherchez une école sérieuse et compétente avec le BTS assuré au bout des 2 ans, lorsque vous êtes un minimum motivé, c'est certainement celle qu'il faut choisir, surtout qu'elle propose vraiment de bons entretiens…
LAETITIA - BTS AM
Deux années intenses mais le travail paie! Merci pour ces deux années de formation et pour la qualité des formateurs. J'espère que vous continuerez longtemps à former d'autres élèves.
ANGELIQUE - BTS AM ET DEESAD
Après un passage par l'université, j'ai intégré ALTEA FORMATION pour y préparer un BTS AM puis un DEESAD. J'ai ainsi pu bénéficier d'une formation de qualité, grâce à des formateurs compétents qui ont su m'apporter de précieux conseils mais aussi…
Règlement d'examen Bachelor Chargé(e) des ressources humaines
ÉPREUVESCOEF.CREDIT
UEC 1 : Environnement juridique
Droit du travail 1
Droit du travail 2
Relations sociales
3
3
3
14
UEC 2 : Administration du Personnel
Paie et déclarations sociales
Paie informatisée
Protection sociale
Tableaux de bords RH
Tableaux de bords informatisés
4
1
2
2
1
14
UEC 3 : Développement RH
Emplois et compétences
Formation
Recrutement
4
3
3
11
UEC 4 : Supports RH & Ouverture internationale
Bureautique
Communication interpersonnelle
Anglais
Environnement européen
1
1
2
1
10
UEC 5 : Travaux de groupes
Travail en équipe
33
UEC 6 : Fonctionnement de l’entreprise
Projet tutoré
Evaluation entreprise
3
2
8
TOTAL60

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30