BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau II

BAC+3 inscrit au RNCP*

Formation sur 1 an accessible aux titulaires d’un BAC + 2 validé après examens d’entrée.

Préparant au management, aux ressources humaines, à l’environnement juridique et à la gestion, ce Bachelor vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des Hommes et des compétences au sein d’une entreprise. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.

*Renouvelé par JO du 07.09.2016 code NFS 315

En partenariat avec SUP des RH Paris. L’École de référence dans la formation des professionnels RH.

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Assistant(e) en Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) paie
  • Chargé(e) de recrutement

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Chargé(e) des RH
  • Adjoint(e) au DRH
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de développement RH
  • Responsable de la gestion du personnel

Le contenu de la formationPré-Inscription

Activités en entreprise

OBJECTIFS

  • Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d’accompagner l’entreprise grâce à leur savoir-faire technique et culturel dans toutes les fonctions RH.
  • Donner le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des Hommes et des entreprises.
  • Acquérir tous les fondamentaux RH pour occuper un poste d’encadrement.
Compétences du domaine professionnel

METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

  • L’élaboration d’un référentiel emploi/compétences
  • L’articulation entre les compétences, les carrières et la formation
  • La consolidation des connaissances
  • Les organigrammes
  • La promotion de la mobilité interne
  • L’accompagnement des managers sur la gestion des emplois

RECRUTER DES COLLABORATEURS

Recrutement

  • Diagnostic, information et communication
  • Préselection des candidats
  • Sélection et validation
  • Outils d’aide à la décision
  • Accueil et intégration
  • Vision globale des enjeux du recrutement

Anglais des RH

  • Utiliser avec fluidité l’anglais des RH
  • Ecrire une lettre de motivation et un CV en anglais
  • Maîtriser les techniques de l’entretien de recrutement
  • Etudier et s’exprimer à l’oral sur des cas de licenciement

PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Développement individuel et maintien de l’employabilité
  • L’élaboration du plan de formation
  • La gestion juridique, administrative et financière du plan de formation

ASSURER LA PAIE ET LES OBLIGATIONS SOCIALES

  • Les primes et gratifications
  • Le temps et la durée du travail
  • Les indemnités
  • Les charges sociales, les exonérations et aides
  • La fin du contrat
  • Les documents après paie, la DUCS, la DSN
  • Les déclarations sociales
  • Paie informatisée
  • Protection sociale

ELABORER LES PROCESSUS ET LES TABLEAUX DE BORDS RH

  • Les effectifs
  • Le bilan social
  • Tableaux de bords et politique sociale de l’entreprise
  • Système d’information sociale
  • Les procédures RH

GARANTIR L’APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL

Gestion du contrat de travail

  • Sécuriser le processus d’embauche
  • Rédiger et modifier le contrat de travail
  • Appliquer la règlementation du temps de travail
  • Définir la rémunération du salarié
  • Le CPH

Rupture de la relation de travail

  • Exercer le pouvoir disciplinaire
  • Gérer la cessation du contrat de travail
  • Licencier pour motif personnel
  • Maîtriser la procédure des autres modes de rupture du contrat de travail
  • Gérer et limiter le risque prud’homal

CONTRIBUER À L’ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

  • Les Délégués du Personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • La Délégation Unique du Personnel
  • Le CHSCT
  • Le droit syndical dans l’entreprise
  • L’expression des salariés dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel

Environnement social européen

  • Les institutions politiques de l’Union Européenne
  • Les compétences et le processus décisionnel
  • Les défis économiques et politiques
  • Les nouvelles frontières

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  • Etre à l’aise en public, improvisation théâtrale
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gestion du temps / du stress
  • Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, Power Point)

TRAVAUX À RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

Le règlement d’examenPré-Inscription

91%
Excellent taux
de réussite
tous examens

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
Gaëlle - BTS AG
Lors de notre premier entretien avec Madame RENARD, Directrice du centre de formation, pour un BTS AG, j'ai dû répondre à une des questions qui m'était posé : pourquoi avoir choisi Altéa Formation parmi d'autres ? Ma réponse aurait pu…
LAETITIA - BTS AM
Deux années intenses mais le travail paie! Merci pour ces deux années de formation et pour la qualité des formateurs. J'espère que vous continuerez longtemps à former d'autres élèves.
SYLVIE - DEESARH
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour leur disponibilité et leur professionnalisme.
Règlement d'examen Bachelor Chargé(e) des ressources humaines

 

COMPETENCESMATIERESCOEF.ECTS
BLOC 1: 
Mettre en place une gestion des emplois et des compétences
Emplois et compétences

Travaux de groupe

4

2

3

2

BLOC 2:
Recruter des  collaborateurs
Recrutement

Anglais RH

3

2

3

3

BLOC 3 :
Piloter la formation professionnelle
Recrutement

Anglais RH

3

1

3

1

BLOC 4 :      Assurer la paie et les obligations sociales
Paie

Paie informatisée

Gestion du temps

Protection sociale

4

1

 

2

8

1

 

3

 

BLOC 5 :
Elaborer les processus et les tableaux de bords RH

Tableaux de bords RH

Tableaux de bords informatisés

Bureautique

2

1

1

3

1

2

BLOC 6 :
Garantir l’application du droit social individuel
Gestion du contrat de travail

Rupture de la relation de travail

Projet tutoré

3

3

3

6

4

4

BLOC 7 :
Contribuer à l’animation du dialogue social
Droit social collectif

Environnement social européen

Improvisation théâtrale

3

1

 

 

5

3

 

 

EVALUATION ENTREPRISE25
TOTAL60
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Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30