DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau I (Fr)

Spécialisation RSE

BAC + 5 inscrit au RNCP (*)

Le rôle du directeur des Ressources Humaines est de permettre à son entreprise de s’adapter aux changements en accompagnant les salariés dans ces évolutions, en détectant et en permettant aux talents de se développer au sein de l’entreprise.

Il favorise l’émergence de nouveaux modèles de gestion des ressources humaines, comme le management par la RSE.

Ce type de management, au-delà des indicateurs économiques de performance en matière de ressources humaines, induit des notions de diversité et de bien-être au travail.

Formation sur 2 ans, validant 120 ECTS, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau II, après examen d’entrée.

*Par arrêté du 07.04.2017 publié au JO du 21.04.2017,

Code NFS 315 – Certification accessible par la VAE

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Adjoint au Responsable Ressources Humaines
  • Adjoint Responsable Formation
  • Adjoint Responsable GPEC
  • Chargé(e)  de Mission Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé (e)  de Mission Diversité et Handicap
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
CAROLE ET MAHELA - BACHELOR Assistant de Direction
Nous remercions ALTEA pour cette année pleine de découvertes. L'alliance formation terrain et théorique est un très bon apprentissage. Nous le conseillons à tous les jeunes qui ont envie de rentrer dans la vie active après cette année.
ETUDIANTE DEESARH
Je viens d'obtenir mon DEES Assistante de RH (bac + 3) en alternance par le biais d'Altéa Formation. Je souhaite dire à quel point cette école nous prépare efficacement pour l'obtention de notre diplôme. L'équipe pédagogique a toujours été présente…
MAGALI - BTS AG
Comme beaucoup, j'ai commencé par l'université et cela ne m'a pas réussi. Pour ma part, le déclic s'est fait très rapidement. Apprendre en travaillant est la méthode qui me convenait le mieux. Grâce à l'alternance, j'ai pu : - apprendre…
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
ÉPREUVES MODE D’EVALUATIONCOEF.
AUDITER L’ORGANISATION D’UNE ENTREPRISE, RECHERCHER ET DÉVELOPPER DES POLITIQUES RH
ANALYSE DES ENJEUX ET DES PROBLÉMATIQUES D’UNE ORGANISATIONCas pratique4
ANALYSE DE LA SITUATION FINANCIÈRE ET ECONOMIQUE D’UNE ORGANISATIONÉtude de cas4
ANALYSE DE LA STRUCTURE ET DE LA CULTURE D’UNE ORGANISATIONÉtude de cas4
IDENTIFICATION DES ENJEUX PROPRES AU MANAGEMENT DES RHCas pratique4
RÉSULTATS ET PERFORMANCES DES « GRANDS PÔLES »5 Contrôles continus10
RÉDACTION DE CONCLUSIONS DE MISSION D’AUDIT DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE ORGANISATIONCas pratique4
TRAVAIL DE RECHERCHE SUR LES STRATÉGIES DE L’ENTREPRISE ET POLITIQUES RHMémoire15
METTRE EN ŒUVRE DES PRATIQUES RH/RSE ET DES SYSTÈMES DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ENCADRER DES EQUIPES5 Contrôles continus10
PROJET DE MISE EN ŒUVRE DE PRATIQUES RSE/RH AU SEIN D’UNE ENTREPRISEProjet de groupe8
PILOTER LA QUALITÉ ET OPTIMISER LES PERFORMANCES DES SYSTÈMES DE MANAGEMENT DES RHAudit de qualité d’une politique de gestion de RH7
CONDUIRE LES DIALOGUE SOCIAL ET L’ACCOMPAGNEMENT DE CHANGEMENT AU SEIN D’ORGANISATIONDossier de groupe7

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Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30