MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE
Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu).
ALTÉA S’ENGAGE POUR UNE FORMATION DE QUALITÉ
MASTÈRE EUROPÉEN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Diplôme Européen de droit privé de la FEDE de niveau 7 du cadre Européen des Certifications (CEC).
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 7.
La certification professionnelle Manager des Ressources Humaine est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 7 (Eu). Fiche RNCP n° 36136, enregistrée le 26.01.2022 avec effet jusqu’au 26.01.2024 – Code NSF 315 : Ressources Humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Certification accessible par VAE.
Formation de 1008 heures sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu) validant 60 ECTS après examen d’entrée.
- Chargé(e) des Ressources Humaines
- Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Chargé(e) Emploi / Formation
- Chargé(e) de développement Ressources Humaines
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Consultant(e) en Gestion des Ressources Humaines
- Chargé(e) de Mission Ressources Humaines
- Responsable Formation
- Responsable GPEC
- Chef(fe) du personnel
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable Ressources Humaines
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
Le/la manager des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …). Il/elle élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …). Il/elle contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il/elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il/elle peut également participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
ACTIVITÉS EN ENTREPRISE
- Participation à la politique générale de l’entreprise en apportant son expertise RH.
- Garantir le respect de la législation du travail, anticipation de l’évolution des réglementations et prévention des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.
- Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel.
- Management de la performance sociale de l’entreprise et développement des compétences managériales du personnel.
- Mise en place des dispositifs de prévention des conflits.
- Négociation des projets, management et prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs.
I – Droit du travail : Relations individuelles du travail II – Droit du travail : Relations collectives du travail UC D41.2 – OPTIMISER LA PERFORMANCE RH II – Gestion de projet et de conduite du changement III – Communiquer et promouvoir un projet RH IV – Piloter la performance sociale V – Manager la sécurité et la qualité de vie au travail UC D51.1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH III – Piloter la modernisation RH UC D51.2A – PRENDRE EN CHARGE LA FORMATION UC D51.2B – LE RECRUTEMENT UC A 4/5 – LES ENTREPRISES ET LES ENJEUX DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ATELIERS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNELS Mémoire professionnel
I – Management d’équipe dans un contexte de Changement
I – Gestion de la mobilité
Les principes de la transition écologique
Anglais spécifique
Business Game
Outils d’insertion professionnelle
Thèse professionnelle (analyse de l’environnement de l’entreprise, préconisations, choix stratégiques)
MODALITES TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES
- Pédagogie qui laisse une large place à l’initiative de façon à mettre en œuvre les connaissances et les compétences acquises.
- Elaboration d’un mémoire : action ou mission réalisée en autonomie totale ou partielle au sein de l’entreprise d’accueil
- Résolution de cas pratiques venant illustrer les apports théoriques.
- Intervenants expérimentés, compétents et praticiens du monde professionnel.
- Matériels performants mis à disposition (matériel vidéo, vidéoprojecteurs interactifs, ordinateurs portables à disposition, imprimante laser couleur, scanner) salle informatique (un stagiaire par poste et répertoire individuel avec les logiciels utilisés dans le monde professionnel et accès WIFI internet haut débit).
SUIVI ET EVALUATION
- Suivi personnalisé en entreprise en collaboration avec le tuteur pour une parfaite adéquation entre la formation et la vie professionnelle du stagiaire.
- Différents modes d’évaluation : contrôle continu, examen (partiel ou épreuve finale), études de cas, mémoire professionnel, business game, oraux, évaluation en entreprise, thèse professionnelle.
Épreuves |
Forme Ponctuelle |
Durée | Coef. |
ECTS |
|
1ère année – Épreuves obligatoires | D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue social | Exercices pratiques | 2 h | 3 | 7 |
D41.2 : Optimiser la performance RH | Exercices pratiques | 3 h | 4 | 9 | |
D42 : Soutenance : Mission professionnelle |
Grand oral |
1 h | 5 | 14 | |
D43 : Contrôle continu | 2 | 2 | |||
B4 : Langue vivante européenneÉcritNiveau B2 du CECR |
Écrit
|
1h45 | 2 | 12 | |
A4/5 : Les entreprises, la concurrence et l’Europe | QCM en ligne
|
1h30 | 4 | 16 | |
TOTAL | 20 | 60 | |||
2ème année – épreuve obligatoire | D51.1 : Piloter la stratégie RH | Exercices pratiques | 3 h | 6 | 16 |
D51.2a : La formation | Étude de cas | 4 h | 5 | 12 | |
D51.2b : Le recrutement | Étude de cas | 4 h | 5 | 12 | |
D52 : Soutenance
Thèse professionnelle |
Grand oral | 1 h | 4 | 14 | |
D53 : Contrôle continu | 3 | 6 | |||
B5 : Langue vivante européenne Oral Niveau B2 du CECR |
Oral
|
45min | 2 | 12 | |
TOTAL | 20 | 60 |
- Une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20.
- Une note supérieur à 06/20 pour chaque UE.
Date de début de formation: 13 septembre 2023.
Date de fin de formation: 25 juin 2025.
Effectif: minimum 5 stagiaires, maximum 30 stagiaires.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines Altéa
Le Mastère Manager des Ressources Humaines dispensé au sein de l’école Altéa est un cursus sur deux ans accessible en niveau bac+3. Il délivre un diplôme de Mastère dans le domaine des RH.
Quels cours sont proposés durant ce cursus ?
Les intervenants professionnels se déplacent sur le campus pour vous enseigner 5 blocs d’apprentissage différents et complémentaires :
- management de la fonction RH, gestion de projet et droit du travail,
- gestion administrative,
- management d’équipes et recrutement en anglais,
- gestion des emplois, des compétences et des formations,
- communication et négociation.
Chaque module doit être validé pour vous permettre d’obtenir votre diplôme.
Quelles sont les compétences qu’Altéa vous aide à développer ?
Tout au long de votre Master RH à Bordeaux, vous alternez cours magistraux, travaux pratiques en groupe, périodes en entreprise et masterclasses d’intervenants professionnels. Notre but ? Vous aider à développer votre champ de compétences, pour être opérationnel rapidement. Vous apprenez donc à :
- apporter votre expertise pour établir ou améliorer la politique d’une entreprise,
- faire respecter le droit du travail et vous assurer des bonnes conditions des employés,
- manager les équipes et accroître les compétences managériales des salariés,
- gérer les conflits et faciliter le dialogue social,
- assurer la gestion sociale et administrative.
Quels sont les débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines ?
Une fois vos deux années de Master RH à Bordeaux terminées et validées, vous décrochez votre diplôme de bac+5, un Mastère inscrit au RNCP de Niveau 7 de Manager en Ressources Humaines. Ce diplôme vous ouvre les portes des métiers de manager dans le domaine RH, et marque votre entrée dans la vie active.
Quels métiers exercer avec en poche un Mastère RH de Bordeaux ?
Durant vos deux ans de Mastère RH à Bordeaux, vous pouvez intégrer une entreprise en alternance au poste de Chargé(e) des Ressources Humaines, Assistant(e) au DRH, Chargé(e) d’emploi, de formation ou de développement RH.
Une fois votre carrière lancée, vous pouvez progressivement prétendre à des postes de DRH, Consultant(e) en gestion des ressources humaines, Chargé(e) de mission en ressources humaines, Chef(fe) du personnel ou du recrutement, ou encore Responsable formation.
Quel salaire pour un manager des ressources humaines ?
Le responsable des ressources humaines peut prétendre à une rémunération comprise entre 3000 et 6000€ bruts par mois, tandis que celle du Directeur(trice) des Ressources Humaines se situe entre 6000 à 10000€ bruts par mois selon la taille de l’entreprise.
Comment s’inscrire à Altéa dans le Mastère Manager RH ?
Vous êtes intéressé(e) par ce master RH à Bordeaux ? Déposez sans plus tarder votre dossier de candidature sur notre site internet, en remplissant le formulaire de pré-inscription. Tous les frais d’inscription et de concours d’entrée sont gratuits.