MBA - Mastère Manager en Ressources Humaines
MBA - Mastère MRH
Durée de la formation
777 heures sur 2 ans
Formation en alternance
3 jours en entreprise / 2 jours à l'école
Formation en initial
Stage obligatoire d'une durée de 60 jours à temps plein en entreprise, soit 420 heures/an.
Début de formation
18 septembre 2026
Fin de formation
03 juillet 2028
Prérequis
Être titulaire d'un Bac +3 validé (titre niveau 6 inscrit au RNCP) ou suite à une VAE.
100 %
de taux de réussite à l’examen
Objectifs opérationnels
Le Mastère Manager en Ressources Humaines forme des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. Le Manager en Ressources Humaines met en oeuvre la politique de recrutement, la rémunération, la mobilité et la gestion des carrières de la structure. Il définit selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social.
Altéa s'engage pour une formation de qualité
Bac +5 – Titre certifié par l’État de niveau 7 (EU).
La certification professionnelle Manager en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP par ECORIS et reconnue par l’État au niveau 7 (Eu). Fiche RNCP n° 38824, enregistrée depuis le 08/07/2021 avec effet jusqu’au 27/03/2028 – Code NSF 315 : Ressources Humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Certification accessible par VAE via ECORIS.
1ère année - Contenu de la formation
Bloc 1 – Élaborer une stratégie RH performante et durable :
- Stratégies d’entreprises et politiques durables.
- Politique RSE.
- Contrôle de gestion des RH.
- Business model durable et collaboratif.
Bloc 2 – Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel :
- Gestion juridique des relations sociales.
- Santé, pénibilité et QVCT.
- Management des relations sociales.
- Prévention des risques psychosociaux.
- Gestion de la paie.
Bloc Projet Professionnel
- 1. Assimiler les attentes communes et différenciées sur le « même » dossier entre M1 et M2.
- 2. Savoir présenter la stratégie de l’entreprise.
- 3. Élaborer les diagnostics interne et externe.
- 4. Introduire le sujet / la problématique.
- 5. Justifier les orientations du sujet.
- 6. Acquérir les notions de cahier des charges et de conduite du projet au travers des outils adaptés.
- 7. Être à même d’intégrer les enjeux du management d’équipe pour la réussite du projet.
- 8. Être à même de définir et de concevoir les outils de gestion de l’équipe constituée.
- 9. Le suivi et la présentation des résultats.
- 10. Préparer l’exploitation du retour sur expérience.
- 11. Définir les pistes d’axes de recherche pour la poursuite du travail en M2.
Bloc complémentaire – Anglais :
- Objectif : attester d’un niveau B2 en fin de Bac + 5.
- Grammaire.
- Vocabulaire.
- Compréhension orale.
- Compréhension écrite.
- Entraînement au passage du test de niveau.
2ème année - Contenu de la formation
Bloc 3 – Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée :
- Formation.
- Stratégie marketing RH.
- GEPP (Gestion des carrières et parcours professionnels).
- Politique de recrutement.
- Politique de rétribution.
Bloc 4 – Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique.
- Leadership.
- Management de projet.
- Digitalisation de la fonction RH.
- Audit et Conseil RH.
- Conduite de changement.
Bloc Projet Professionnel :
- Mémoire de projet professionnel.
- Consulting RH sous forme d’un Business Game Virtuel.
- Team Builing.
- Posture professionnelle.
Métiers pendant la formation
- Chargé des Ressources Humaines
- Assistant au Directeur des Ressources Humaines
- Chargé Emploi / Formation
- Chargé de développement Ressources Humaines
Missions en entreprise
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise.
- Définition d’une politique RSE.
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents.
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH.
Quels sont les futurs métiers ?
- Directeur des Ressources Humaines
- Consultant en Gestion des Ressources Humaines
- Chargé de Mission Ressources Humaines
- Responsable Formation
- Responsable GPEC
- Chargé de recrutement
- Responsable Ressources Humaines
Les indicateurs
Taux d’insertion / d’employabilité de la promo 2024 : 94 %
Règlement d'examen
1ère année - Épreuves obligatoires
| Epreuves | Forme ponctuelle | Coef. | ECTS | Unités | Durée |
|---|---|---|---|---|---|
| Bloc 1 : Élaborer une stratégie RH performante et durable | Épreuves écrites + CCF* + 1 Oral | 28 | 28 | Bloc 1 | |
| Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel | Épreuves écrites + CCF | 32 | 32 | Bloc 2 | |
| Bloc Projet professionnel : Mémoire de projet professionnel | CCF | / | |||
| Bloc complémentaire (validation du MBA Ecoris) - Anglais | |||||
| Total | 60 | 60 | |||
2ème année - Épreuves obligatoires
| Epreuves | Forme ponctuelle | Coef. | ECTS | Unités | Durée |
|---|---|---|---|---|---|
| Bloc 3 - Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée. | Épreuves écrites + CCF* + Oraux | 21 | 21 | Bloc 3 | |
| Bloc 4 - Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique | Épreuves écrites + CCF* + Oraux | 17 | 17 | Bloc 4 | |
| Bloc Projet professionnel | CCF* + Oraux | 22 | 22 | / | |
| Bloc Complémentaire (validation du MBA Ecoris) - Anglais | 1 test de niveau CECRL - Niveau B2 minimum | / | |||
| Total | 60 | 60 | |||
Conditions de validation du Mastère :
- Mastère 1ère année :
- Moyenne générale du bloc 1 > ou égal à 10/20.
- Moyenne générale du bloc 2 > ou égal à 10/20.
- La 1ère année permet de valider les blocs 1 et 2.
- Obtention de la moyenne à chaque bloc de compétence > ou égale à 10/20.
- Le temps d’absence (justifié ou non) ne doit pas dépasser 10% du temps de formation.
- Le temps en entreprise doit, la 1ère année, être au minimum de 60 jours donc 420 heures.
- Mastère 2ème année :
- Moyenne générale par année > ou égale à 10/20.
- Moyenne au bloc 3 > ou égale à 10/20 et moyenne au bloc 4 > ou égale à 10/20.
- Le temps d’absence (justifié ou non) ne doit pas dépasser 10% du temps de formation.
- Le temps en entreprise doit, la 2ème année, être au minimum de 60 jours donc 420 heures.
Conditions de validation du MBA :
- Lorsque le candidat répond aux critères d’évaluation du titre RNCP énoncés et justifie d’un niveau d’anglais équivalent au niveau B2 au CECRL.
- Certification de l’un des niveaux suivants :
- Niveau B2 à la certification LINGUASKILL BUSINESS en anglais
- Un score entre 785 et 944 points à la certification TOEIC en anglais
- Un score entre 3.5 et 3.9 à la certification BRIGHT LANGUAGE en anglais
Les candidats ayant obtenu le titre RNCP disposent de 5 années pour présenter une attestation officielle de réussite de niveau B2 à l’une des certifications citées ci-dessus et ainsi valider le MBA Ecoris.
NB : Aucune session de rattrapage n’est prévue. Le jury de certification a lieu en septembre.
Les matières d’un même bloc de compétences se compensent entre le semestre 1 et le semestre 2,
mais les blocs de compétences ne se compensent pas entre eux.
CCF* : Contrôle continu en formation.
Effectif : 5 stagiaires minimum – 30 stagiaires maximum.
L'admission
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Tarifs de la formation
Formation en alternance
Formation en initiale
Aucun frais de dossier ni de frais d’inscription.
Des paiements échelonnés sont possibles sans frais supplémentaires. Une réduction est appliquée en cas de paiement comptant. Il est possible de passer en contrat d’alternance à partir de la 2ᵉ année en fonction des résultats pédagogiques.
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