Mastère MRH

POSTES PENDANT LA FORMATION

• Chargé(e)  des Ressources Humaines
• Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
• Chargé(e) Emploi / Formation
• Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

• Directeur(trice) des Ressources Humaines
• Consultant en Gestion des Ressources Humaines
• Chargé (e)  de Mission Ressources Humaines
• Responsable Formation
• Responsable GPEC
• Chef du personnel
• Chargé(e) de recrutement
• Responsable Ressources Humaines

UC D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue social

1/ Droit du travail : relations individuelles au travail

• Droit social européen et international
• Contrat de travail
• Durée du travail
• Règlement intérieur et droit disciplinaire
• Inspection du travail
• Veille juridique en matière de droit du travail

2/ Droit du travail : relations collectives du travail

• Instances représentatives du Personnel (IRP)
• Le licenciement pour motif économique
• La sécurité
• La négociation collective

UC D41.2 : Optimiser la performance RH

1/ Management d’équipe dans un contexte de changement

• Management d’équipe (concept et outils)
• Organisation du travail

2/ Gestion de projet et conduite du changement

• Les étapes d’un projet
• Suivre et effectuer le bilan d’un projet
• La conduite du changement

3/ Communiquer et promouvoir un projet RH

• Marketing RH et communication interne et RH
• Plan de communication
• Outils de communication interne

4/ Piloter la performance sociale

• La GPEC
• L’évaluation et l’optimisation des performances
• La politique de RSE
• La diversité
• e-GRH / SIRH

5/ Manager la sécurité et la qualité de vie au travail 

• Les conditions de travail
• Ergonomie – Présentation générale
• La sécurité au travail
• La mesure de la sécurité
• La qualité de vie au travail (QVT)

UC D51.1 : Piloter la stratégie RH

1/Gestion de la mobilité

• La mobilité internationale : Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
• Contrats locaux
• Droit du travail
• Droit de la sécurité sociale
• Formalité d’immigration

2/ Piloter la rémunération et la masse salariale

• Les obligations du service du personnel
• La paye
• La gestion des absences
• Le départ du salarié
• Le système de protection sociale

3/ Piloter la modernisation RH

• Accompagner la digitalisation de l’entreprise
• Accompagner les changements d’organisation
• Piloter l’innovation RH

UC D51.2a : Prendre en charge la formation

• La politique de formation
• Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
• La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
• Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
• Construction, validation et mise en place du plan de formation
• Le suivi et l’évaluation de la formation

UC D51.2b : Assurer le recrutement 

• La politique de recrutement
• Identification du besoin
• Communication du besoin
• Sélection des candidatures
• Prise de décision
• Accueil et intégration du nouvel embauché
• Recrutement en anglais

UC A4/5 : Gérer les entreprises dans un contexte Européen ou International

• Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
• Développement stratégique sur le marché international
• Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
• Mise en œuvre de l’interdiction
• Règles de concurrence applicables aux Etats membres de l’UE
• Marché intérieur et entreprise : de l’harmonisation à la normalisation

Atelier de développement professionnels

• LV1 : anglais spécifique
• Mémoire professionnel
• Business Game
• Outils d’insertion professionnelle
• Thèse professionnelle (analyse de l’environnement de l’entreprise, préconisations, choix stratégiques)