MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau I (Fr)

BAC + 5 inscrit au RNCP (*)

Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
  • Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
  • Négocier les projets, manager et prendre en compte les facteurs économiques, normatifs et législatifs

Formation sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau II, après concours d’entrée.

Titre certifié par l’Etat de niveau I inscrit au RNCP « Directeur des Ressources Humaines ».
Par arrêté du 11.12.2018 publié au JO du 18.12.2018,
Code NFS 315 – Certification accessible par VAE

En partenariat avec La Fédération Européenne Des Écoles 

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé (e)  de Mission Ressources Humaines
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
  • Chef du personnel
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines
CONTENU DE LA FORMATION

UC D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue social

1/ Droit du travail : relations individuelles au travail

  • Droit social européen et international
  • Contrat de travail
  • Durée du travail
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire
  • Inspection du travail
  • Veille juridique en matière de droit du travail

2/ Droit du travail : relations collectives du travail

  • Instances représentatives du Personnel (IRP)
  • Le licenciement pour motif économique
  • La sécurité
  • La négociation collective

UC D41.2 : Optimiser la performance RH

1/ Management d’équipe dans un contexte de changement

  • Management d’équipe (concept et outils)
  • Organisation du travail

2/ Gestion de projet et conduite du changement

  • Les étapes d’un projet
  • Suivre et effectuer le bilan d’un projet
  • La conduite du changement

3/ Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Marketing RH et communication interne et RH
  • Plan de communication
  • Outils de communication interne

4/ Piloter la performance sociale

  • La GPEC
  • L’évaluation et l’optimisation des performances
  • La politique de RSE
  • La diversité
  • e-GRH / SIRH

5/ Manager la sécurité et la qualité de vie au travail 

  • Les conditions de travail
  • Ergonomie – Présentation générale
  • La sécurité au travail
  • La mesure de la sécurité
  • La qualité de vie au travail (QVT)

UC D51.1 : Piloter la stratégie RH

1/Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale : Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalité d’immigration

2/ Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel
  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

3/ Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH

UC D51.2a : La formation

  • La politique de formation
  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation
  • Le suivi et l’évaluation de la formation

UC D51.2b : Le recrutement 

  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • Sélection des candidatures
  • Prise de décision
  • Accueil et intégration du nouvel embauché
  • Recrutement en anglais

UC A4/5 : Les entreprises, la concurrence et l’Europe

  • Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
  • Développement stratégique sur le marché international
  • Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
  • Mise en œuvre de l’interdiction
  • Règles de concurrence applicables aux Etats membres de l’UE
  • Marché intérieur et entreprise : de l’harmonisation à la normalisation

Atelier de développement professionnels

  • LV1 : anglais spécifique
  • Mémoire professionnel
  • Business Game
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Thèse professionnelle (analyse de l’environnement de l’entreprise, préconisations, choix stratégiques)

 

 

 

 

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
LAETITIA - BTS AM
Deux années intenses mais le travail paie! Merci pour ces deux années de formation et pour la qualité des formateurs. J'espère que vous continuerez longtemps à former d'autres élèves.
Gaëlle - BTS AG
Lors de notre premier entretien avec Madame RENARD, Directrice du centre de formation, pour un BTS AG, j'ai dû répondre à une des questions qui m'était posé : pourquoi avoir choisi Altéa Formation parmi d'autres ? Ma réponse aurait pu…
ANNE-SOPHIE BTS MUC
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour ces deux années de formation. Un suivi très régulier et intensif et une aide permanente.
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
EpreuvesForme PonctuelleCoef.ECTS
D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue socialExercices pratiques37
D41.2 : Optimiser la performance RHExercices pratiques49
D42 :Soutenance : Mission professionnelleGrand oral716
 

B4 : Langue vivante européenne

 

B5 : Langue vivante européenne

Niveau B2 du CECR

 

Ecrit

 

Oral

2

 

2

12

 

12

A 4/5 :  Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Gestion des RH

QCM en ligne416
D51.1 Piloter la stratégie RHExercices pratiques616
D51.2a : La formationEtude de cas616
D51.2b : Le recrutementEtude de cas616
D52 : Soutenance : Thèse professionnelleGrand oral616
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Vous souhaitez postuler à la formation en initial ou en alternance ?
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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