MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES – EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu).

ALTÉA S’ENGAGE POUR UNE FORMATION DE QUALITÉ

MASTÈRE EUROPÉEN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Diplôme Européen de droit privé de la FEDE de niveau 7 du cadre Européen des Certifications (CEC).

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 7.

La certification professionnelle Manager des Ressources Humaine est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 7 (Eu). Fiche RNCP n° 36136, enregistrée le 26.01.2022 avec effet jusqu’au 26.01.2024 – Code NSF 315 : Ressources Humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Certification accessible par VAE.

Logo de France Compétence

Formation de 1008 heures sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu) validant 60 ECTS après examen d’entrée.

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant(e) en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé(e)  de Mission Ressources Humaines
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
  • Chef(fe) du personnel
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines

Le contenu de la formationPré-Inscription

Son rôle

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Le/la manager des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …). Il/elle élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …). Il/elle contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il/elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il/elle peut également participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

ACTIVITÉS EN ENTREPRISE

  • Participation à la politique générale de l’entreprise en apportant son expertise RH.
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticipation de l’évolution des réglementations et prévention des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.
  • Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel.
  • Management de la performance sociale de l’entreprise et développement des compétences managériales du personnel.
  • Mise en place des dispositifs de prévention des conflits.
  • Négociation des projets, management et prise en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs.
CONTENU DE LA FORMATION

UC D41.1 – MANAGER LES RELATIONS SOCIALES ET LE DIALOGUE SOCIAL

I – Droit du travail : Relations individuelles du travail

  • Droit social européen et international.
  • Contrat de travail.
  • Durée du travail.
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire.
  • Inspection du travail.
  • Veille juridique en matière de droit du travail.

II – Droit du travail : Relations collectives du travail

  • Instances Représentatives du Personnel.
  • La sécurité.
  • Le licenciement pour motif économique.
  • La négociation collective.

UC D41.2 – OPTIMISER LA PERFORMANCE RH
I – Management d’équipe dans un contexte de Changement

  • Management d’équipe.
  • L’organisation du travail.

II – Gestion de projet et de conduite du changement

  • Les étapes d’un projet
  • Suivre et effectuer le bilan d’un projet
  • La conduite du changement

III – Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Marketing RH et communication.
  • Outils de communication interne.
  • Le plan de communication.

IV – Piloter la performance sociale

  • La GPEC.
  • Politiques de RSE.
  • L’évaluation et l’optimisation des performances.
  • La diversité.
  • e-GRH / SIRH

V – Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Les conditions de travail.
  • Ergonomie – Présentation générale.
  • La sécurité au travail.
  • La mesure de la sécurité.
  • La qualité de vie au travail (QVT).

UC D51.1 : PILOTER LA STRATÉGIE RH
I – Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale.
  • Contrats locaux.
  • Droit du travail.
  • Droit de la sécurité sociale.
  • Formalités d’immigration.

II – Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel.
  • La paye.
  • La gestion des absences.
  • Le départ du salarié.
  • Le système de protection sociale.

III – Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise.
  • Accompagner les changements d’organisation.
  • Piloter l’innovation RH.

UC D51.2A – PRENDRE EN CHARGE LA FORMATION

  • La politique de formation.
  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours.
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise.
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement.
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation.
  • Le suivi et l’évaluation de la formation.

UC D51.2B – LE RECRUTEMENT

  • La politique de recrutement.
  • La prise de décision.
  • Identification du besoin.
  • Communication du besoin.
  • La sélection des candidatures.
  • L’accueil et l’intégration du nouvel embauché.
  • Le recrutement en anglais.

UC A 4/5 – LES ENTREPRISES ET LES ENJEUX DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Les principes de la transition écologique

  • Crise climatique et effondrement de la biodiversité.
  • Le cadre normatif de la transition écologique.
  • La transition écologique.
  • Les acteurs de la transition écologique et du développement durable.
  • Les citoyens en tant qu’agents du changement.
  • Le rôle des entreprises dans la transition écologique.
  • Compétences transversales et interdisciplinarité.

ATELIERS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNELS
Anglais spécifique

  • Le rappel des outils et techniques de la recherche d’emploi et du recrutement
  • Le vocabulaire technique lié au métier RH et aux différentes fonctions dans l’entreprise
  • Les usages pour les écrits professionnels
  • L’organisation des idées en fonction de la thématiques choisie
  • Les outils et techniques de la recherche d’emploi et du recrutement

Mémoire professionnel
Business Game
Outils d’insertion professionnelle
Thèse professionnelle (analyse de l’environnement de l’entreprise, préconisations, choix stratégiques)

Le règlement d’examenPré-Inscription

85%
Excellent taux
de réussite
tous examens

MODALITES TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES 

  • Pédagogie qui laisse une large place à l’initiative de façon à mettre en œuvre les connaissances et les compétences acquises.
  • Elaboration d’un mémoire : action ou mission réalisée en autonomie totale ou partielle au sein de l’entreprise d’accueil
  • Résolution de cas pratiques venant illustrer les apports théoriques.
  • Intervenants expérimentés, compétents et praticiens du monde professionnel.
  • Matériels performants mis à disposition (matériel vidéo, vidéoprojecteurs interactifs, ordinateurs portables à disposition, imprimante laser couleur, scanner) salle informatique (un stagiaire par poste et répertoire individuel avec les logiciels utilisés dans le monde professionnel et accès WIFI internet haut débit).

 

SUIVI ET EVALUATION

  • Suivi personnalisé en entreprise en collaboration avec le tuteur pour une parfaite adéquation entre la formation et la vie professionnelle du stagiaire.
  • Différents modes d’évaluation : contrôle continu, examen (partiel ou épreuve finale), études de cas, mémoire professionnel, business game, oraux, évaluation en entreprise, thèse professionnelle.
Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
Alessio - BTS NDRC - Promo 2020
Merci à Altea pour ces deux années. Formateurs et administration au top ! Ne changez rien.
AURELIE - BTS AM
Bonjour à tous et à toutes Je vous adresse ce message pour vous informer que j'ai mon BTS et pour vous remercier. Lorsque je vois les notes, je me dis que l'on est vraiment bien préparé ! Encore merci à…
Leslia - Bachelor RM2C - Promo 2020
Super école, que ce soit sur l'équipe pédagogique ou administrative. Merci beaucoup à tous. Leslia
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

 

Épreuves

Forme Ponctuelle

Durée Coef.

ECTS

1ère année – Épreuves obligatoires D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue social Exercices pratiques 2 h 3 7
D41.2 : Optimiser la performance RH Exercices pratiques 3 h 4 9
D42 : Soutenance : Mission professionnelle

Grand oral

1 h 5 14
D43 : Contrôle continu 2 2
B4 :
Langue vivante européenne
ÉcritNiveau B2 du CECR
 

 

Écrit

 

1h45 2 12
A4/5 : Les entreprises, la concurrence et l’Europe QCM en ligne

1h30 4 16
  TOTAL 20 60
2ème année – épreuve obligatoire D51.1 : Piloter la stratégie RH Exercices pratiques 3 h 6 16
D51.2a : La formation Étude de cas 4 h 5 12
D51.2b : Le recrutement Étude de cas 4 h 5 12
D52 : Soutenance 

Thèse professionnelle

Grand oral 1 h 4 14
D53 : Contrôle continu 3 6
B5 : Langue vivante européenne Oral
Niveau B2 du CECR
Oral

45min 2 12
  TOTAL 20 60
  • Une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20.
  • Une note supérieur à 06/20 pour chaque UE.

Date de début de formation: 13 septembre 2023.
Date de fin de formation: 25 juin 2025.
Effectif: minimum 5 stagiaires, maximum 30 stagiaires.

Le Mastère Manager des Ressources Humaines Altéa

Le Mastère Manager des Ressources Humaines dispensé au sein de l’école Altéa est un cursus sur deux ans accessible en niveau bac+3. Il délivre un diplôme de Mastère dans le domaine des RH.

Quels cours sont proposés durant ce cursus ?

Les intervenants professionnels se déplacent sur le campus pour vous enseigner 5 blocs d’apprentissage différents et complémentaires :

  • management de la fonction RH, gestion de projet et droit du travail,
  • gestion administrative,
  • management d’équipes et recrutement en anglais,
  • gestion des emplois, des compétences et des formations,
  • communication et négociation.

 

Chaque module doit être validé pour vous permettre d’obtenir votre diplôme.

Quelles sont les compétences qu’Altéa vous aide à développer ?

Tout au long de votre Master RH à Bordeaux, vous alternez cours magistraux, travaux pratiques en groupe, périodes en entreprise et masterclasses d’intervenants professionnels. Notre but ? Vous aider à développer votre champ de compétences, pour être opérationnel rapidement. Vous apprenez donc à :

  • apporter votre expertise pour établir ou améliorer la politique d’une entreprise,
  • faire respecter le droit du travail et vous assurer des bonnes conditions des employés,
  • manager les équipes et accroître les compétences managériales des salariés,
  • gérer les conflits et faciliter le dialogue social,
  • assurer la gestion sociale et administrative.

Quels sont les débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines ?

Une fois vos deux années de Master RH à Bordeaux terminées et validées, vous décrochez votre diplôme de bac+5, un Mastère inscrit au RNCP de Niveau 7 de Manager en Ressources Humaines. Ce diplôme vous ouvre les portes des métiers de manager dans le domaine RH, et marque votre entrée dans la vie active.

Quels métiers exercer avec en poche un Mastère RH de Bordeaux ?

Durant vos deux ans de Mastère RH à Bordeaux, vous pouvez intégrer une entreprise en alternance au poste de Chargé(e) des Ressources Humaines, Assistant(e) au DRH, Chargé(e) d’emploi, de formation ou de développement RH.

 

Une fois votre carrière lancée, vous pouvez progressivement prétendre à des postes de DRH, Consultant(e) en gestion des ressources humaines, Chargé(e) de mission en ressources humaines, Chef(fe) du personnel ou du recrutement, ou encore Responsable formation.

Quel salaire pour un manager des ressources humaines ?

Le responsable des ressources humaines peut prétendre à une rémunération comprise entre 3000 et 6000€ bruts par mois, tandis que celle du Directeur(trice) des Ressources Humaines se situe entre 6000 à 10000€ bruts par mois selon la taille de l’entreprise.

Comment s’inscrire à Altéa dans le Mastère Manager RH ?

Vous êtes intéressé(e) par ce master RH à Bordeaux ? Déposez sans plus tarder votre dossier de candidature sur notre site internet, en remplissant le formulaire de pré-inscription. Tous les frais d’inscription et de concours d’entrée sont gratuits.

Prenez contact avec ALTÉA BUSINESS & DIGITAL SCHOOL
Vous souhaitez postuler à la formation en initial ou en alternance ?
En ligne
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30