MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau 7 (Eu) et Niveau I (fr).

BAC + 5 inscrit au RNCP (*)

Formation sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu), après concours d’entrée.

Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu) et niveau I (fr)inscrit au RNCP « Directeur des Ressources Humaines ».
Par arrêté du 11.12.2018 publié au JO du 18.12.2018,
Code NFS 315 – Certification accessible par VAE

En partenariat avec La Fédération Européenne Des Écoles 

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

 .        

 

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé (e)  de Mission Ressources Humaines
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
  • Chef du personnel
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines

Le contenu de la formationPré-Inscription

Activités en entreprise

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
  • Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
  • Négocier les projets, manager et prendre en compte les facteurs économiques, normatifs et législatifs
CONTENU DE LA FORMATION

BLOC 1 – ASSURER LE MANAGEMENT DE LA FONCTION RH

UC D41.1 1/ Droit du travail : relations individuelles au travail

  • Droit social européen et international
  • Contrat de travail
  • Durée du travail
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire
  • Inspection du travail
  • Veille juridique en matière de droit du travail

UC D41.1-2/ Droit du travail : relations collectives du travail

  • Instances représentatives du Personnel (IRP)
  • Le licenciement pour motif économique
  • La sécurité
  • La négociation collective

UC D41.2 – 2/ Gestion de projet et de conduite du changement

  • Les étapes d’un projet
  • Suivre et effectuer le bilan d’un projet
  • Indicateurs de suivi, tableaux de bord
  • La conduite du changement

UC D41.2 – 5/ Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Les conditions de travail
  • Ergonomie – Présentation générale
  • La sécurité au travail
  • La mesure de la sécurité
  • La qualité de vie au travail (QVT)

UC D51.1 – 3/ Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH

UC a4/5 : Les entreprises, la concurrence et l’Europe.

BLOC 2 – ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE

UC D51.1 – I/Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale : Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalité d’immigration

UC D51.1 – II/ Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel
  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

UC D51.2a : Prendre en charge la formation

  • La politique de formation
  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation
  • Le suivi et l’évaluation de la formation

BLOC 3 – MANAGER LES EQUIPES

UC D41 2 – I/ Management d’équipe

  • Le concept de management
  • Les outils de Management
  • Organisation du travail

BLOC 4 – ASSURER LA GESTION PROVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC) ET RÉALISER DES BESOINS DE FORMATION  (Gestion de talents)

UC D41 2 – 4/ Piloter la performance sociale

  • La GPEC
  • L’évaluation et l’optimisation des performances
  • La politique de RSE
  • La diversité
  • e-GRH / SIRH

UC D51.2b : Le recrutement 

  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • Sélection des candidatures
  • Prise de décision
  • Accueil et intégration du nouvel embauché
  • Recrutement en anglais

BLOC 5 – ÉLABORER ET METTRE EN ŒUVRE LA COMMUNICATION

UC D41.2 – III/ Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Marketing RH et communication interne et RH
  • Plan de communication
  • Outils de communication interne

UC D41.1 – II – 4/ La négociation collective

UC D41.2 – V – 5/ La qualité de vie au travail

  • LV1 : anglais spécifique
  • Mémoire professionnel
  • Business Game
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Thèse professionnelle (analyse de l’environnement de l’entreprise, préconisations, choix stratégiques)

Le règlement d’examenPré-Inscription

95%
Excellent taux
de réussite
tous examens

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
Geoffrey - BTS MUC, Bachelor RMO et Mastère Management
Je remercie l'équipe d'Altéa au complet, tous les formateurs qui m'ont et nous ont accompagnés, formés et surtout soutenus dans notre parcours à travers ces si courtes années. Je remercie également tous les collègues et les amis que j'ai rencontré,…
ANNE-SOPHIE BTS MUC
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour ces deux années de formation. Un suivi très régulier et intensif et une aide permanente.
Justin - BTS NRC
Merci de m'avoir soutenu, reçu et m'avoir donné la chance de pouvoir être inscrit au sein de votre école, vous m'avez fait confiance et cela, je ne l'oublierai pas. Merci encore
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
EpreuvesForme PonctuelleCoef.ECTS
D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue socialExercices pratiques37
D41.2 : Optimiser la performance RHExercices pratiques49
D42 :Soutenance : Mission professionnelleGrand oral716
 

B4 : Langue vivante européenne

 

B5 : Langue vivante européenne

Niveau B2 du CECR

 

Ecrit

 

Oral

2

 

2

12

 

12

A 4/5 :  Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Gestion des RH

QCM en ligne416
D51.1 Piloter la stratégie RHExercices pratiques616
D51.2a : La formationEtude de cas616
D51.2b : Le recrutementEtude de cas616
D52 : Soutenance : Thèse professionnelleGrand oral616

Date de début de formation: 15 septembre 2020
Date de fin de formation: 28 juin 2022
Effectif: minimum 5 stagiaires, maximum 30 stagiaires

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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