MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau 7 (Eu) et Niveau I (fr).

BAC + 5 inscrit au RNCP (*)

Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel
  • Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
  • Négocier les projets, manager et prendre en compte les facteurs économiques, normatifs et législatifs

Formation sur 2 ans, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau 6 (Eu), après concours d’entrée.

Titre certifié par l’Etat de niveau 7 (Eu) et niveau I (fr)inscrit au RNCP « Directeur des Ressources Humaines ».
Par arrêté du 11.12.2018 publié au JO du 18.12.2018,
Code NFS 315 – Certification accessible par VAE

En partenariat avec La Fédération Européenne Des Écoles 

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

 .        

 

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé (e)  de Mission Ressources Humaines
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
  • Chef du personnel
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines
CONTENU DE LA FORMATION

UC D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue social

1/ Droit du travail : relations individuelles au travail

  • Droit social européen et international
  • Contrat de travail
  • Durée du travail
  • Règlement intérieur et droit disciplinaire
  • Inspection du travail
  • Veille juridique en matière de droit du travail

2/ Droit du travail : relations collectives du travail

  • Instances représentatives du Personnel (IRP)
  • Le licenciement pour motif économique
  • La sécurité
  • La négociation collective

UC D41.2 : Optimiser la performance RH

1/ Management d’équipe dans un contexte de changement

  • Management d’équipe (concept et outils)
  • Organisation du travail

2/ Gestion de projet et conduite du changement

  • Les étapes d’un projet
  • Suivre et effectuer le bilan d’un projet
  • La conduite du changement

3/ Communiquer et promouvoir un projet RH

  • Marketing RH et communication interne et RH
  • Plan de communication
  • Outils de communication interne

4/ Piloter la performance sociale

  • La GPEC
  • L’évaluation et l’optimisation des performances
  • La politique de RSE
  • La diversité
  • e-GRH / SIRH

5/ Manager la sécurité et la qualité de vie au travail 

  • Les conditions de travail
  • Ergonomie – Présentation générale
  • La sécurité au travail
  • La mesure de la sécurité
  • La qualité de vie au travail (QVT)

UC D51.1 : Piloter la stratégie RH

1/Gestion de la mobilité

  • La mobilité internationale : Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
  • Contrats locaux
  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Formalité d’immigration

2/ Piloter la rémunération et la masse salariale

  • Les obligations du service du personnel
  • La paye
  • La gestion des absences
  • Le départ du salarié
  • Le système de protection sociale

3/ Piloter la modernisation RH

  • Accompagner la digitalisation de l’entreprise
  • Accompagner les changements d’organisation
  • Piloter l’innovation RH

UC D51.2a : La formation

  • La politique de formation
  • Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  • La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  • Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  • Construction, validation et mise en place du plan de formation
  • Le suivi et l’évaluation de la formation

UC D51.2b : Le recrutement 

  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • Sélection des candidatures
  • Prise de décision
  • Accueil et intégration du nouvel embauché
  • Recrutement en anglais

UC A4/5 : Les entreprises, la concurrence et l’Europe

  • Gestion d’entreprise et droit européen des affaires
  • Développement stratégique sur le marché international
  • Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international
  • Mise en œuvre de l’interdiction
  • Règles de concurrence applicables aux Etats membres de l’UE
  • Marché intérieur et entreprise : de l’harmonisation à la normalisation

Atelier de développement professionnels

  • LV1 : anglais spécifique
  • Mémoire professionnel
  • Business Game
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Thèse professionnelle (analyse de l’environnement de l’entreprise, préconisations, choix stratégiques)

 

 

 

 

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
ANCIENNE DE BACHELOR AD
J'ai obtenu mon Bachelor Assistante de Direction et je recommande également cette école. Des cours de qualité grâce à des formateurs compétents ainsi qu'un suivi régulier en entreprise m'ont permis de réussir cette année. Et pour preuve, cet établissement obtient…
ANGELICA - BTS NRC
Le souvenir qu'il me reste, 3 ans après l'obtention de mon BTS en alternance chez ALTEA, est le fait que les professeurs sont là pour vous aider, vous soutenir, vous motiver afin que vous obteniez votre diplôme. Bien sûr que…
ANTOINE - BTS NRC
Deux années formidables avec une équipe très motivante et plus qu'agréable. Deux de mes meilleures années d'étude en votre compagnie. Merci pour votre soutien et votre professionnalisme. A très bientôt.
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
EpreuvesForme PonctuelleCoef.ECTS
D41.1 : Manager les relations sociales et le dialogue socialExercices pratiques37
D41.2 : Optimiser la performance RHExercices pratiques49
D42 :Soutenance : Mission professionnelleGrand oral716
 

B4 : Langue vivante européenne

 

B5 : Langue vivante européenne

Niveau B2 du CECR

 

Ecrit

 

Oral

2

 

2

12

 

12

A 4/5 :  Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Gestion des RH

QCM en ligne416
D51.1 Piloter la stratégie RHExercices pratiques616
D51.2a : La formationEtude de cas616
D51.2b : Le recrutementEtude de cas616
D52 : Soutenance : Thèse professionnelleGrand oral616
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Vous souhaitez postuler à la formation en initial ou en alternance ?
05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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