MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau I (Fr)

BAC + 5 inscrit au RNCP (*)

Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (R.S.E.)
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel

Formation sur 2 ans, validant 120 ECTS, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau II, après examen d’entrée.

*Par arrêté du 23.02.2017 publié au JO du 03.03.2017,

Code NFS 315 – Certification accessible par VAE

En partenariat avec l’Association pour le Collège de Paris – Ascencia Business School 

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé (e)  de Mission Ressources Humaines
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
  • Chef du personnel
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines
COMPETENCES EN ENTREPRISES

 

UE1 :

  • POLITIQUE GENERALE DE L’ENTREPRISE
    • Les différentes politiques de l’entreprise
    • Communication Interne
    • Sociologie des organisations
  • POLITIQUE ET STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
    • Politique générale et stratégie RH
    • Politique et stratégie de la communication
    • Management éthique et politique RSE
    • Stratégie GPEC
    • Marque employeur

 

UE2 :

  • MANAGEMENT
    • Management de projet RH
    • Management interculturel
    • Philosophie pour manager
  • MANAGEMENT RH
    • Gestion de projet et conduite du changement
    • Management des processus RH et qualité RH
    • Knowledge management
    • Systémique de mobilité
    • Développement de l’interculturalité

UE3 :

  • GESTION D’ENTREPRISE
    • Comptabilité
    • Analyse financière
    • Gestion budgétaire
    • Audit et contrôle de gestion – Niveau I
  • GESTION DES PERFORMANCES RH
    • Management par les compétences
    • Pilotage des processus formation
    • Management des talents
    • Recrutement 2.0
    • Pilotage des budgets sociaux

UE4:

  • DEVELOPPEMENT TRANSVERSAL
    • La gestion des emplois et des compétences
    • Salaires et paies
    • Gestion des IRP
    • Logiciel de paie et paramétrages
    • Actualités RH
  • INNOVATION RH
    • Social média
    • Learning management system
    • Prospective RH
    • Politique R & D
    • SIRH et outils collaboratifs

UE5 :

  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Gestion du personnel
    • Cahier des charges du recrutement
    • Politique de formation
    • Droit social et du travail
  • LEGISLATION ET PREVENTION
    • Droit du travail approfondi
    • Stratégie de négociations sociales
    • Gestion des conflits sociaux
    • Prévention et risques psychosociaux

UE6 :

  • ATELIERS PROFESSIONNELS
    • Anglais
    • Cas d’entreprise
    • Projet d’entreprise
  • DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
    • Business Game
    • Outils d’insertion professionnelle
    • Mémoire professionnel

 

 

 

 

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
SYLVIE - DEESARH
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour leur disponibilité et leur professionnalisme.
ANGELIQUE - BTS AM ET DEESAD
Après un passage par l'université, j'ai intégré ALTEA FORMATION pour y préparer un BTS AM puis un DEESAD. J'ai ainsi pu bénéficier d'une formation de qualité, grâce à des formateurs compétents qui ont su m'apporter de précieux conseils mais aussi…
Camille - BTS AM
Un jour, un prof m'a dit : "la seule personne qui peut t'empêcher de réussir, c'est toi-même". Le diplôme en poche, je remercie toute l'équipe pédagogique pour son soutien et sa patience.
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

 

ÉPREUVESECTS
UE 1 :

POLITIQUE GÉNÉRALE ET STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE

 22
UE 2 :

MANAGEMENT RH

16
UE 3 :

GESTION

16
UE 4 :

DÉVELOPPEMENT TRANSVERSAL INNOVATIONS RH

22
UE 5 :

GESTION DES RH

 

UE 6 :

DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

 

TOTAL

 

16

 

 

28

 

120

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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