MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié par l’Etat de Niveau I (Fr)

BAC + 5 inscrit au RNCP (*)

Le rôle du Manager en Ressources Humaines est de :

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (R.S.E.)
  • Garantir le respect de la législation du travail, anticiper l’évolution des réglementations et prévenir les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel

Formation sur 2 ans, validant 120 ECTS, accessible aux titulaires d’un BAC+3 validé ou d’un titre de niveau II, après examen d’entrée.

*Par arrêté du 23.02.2017 publié au JO du 03.03.2017,

Code NFS 315 – Certification accessible par VAE

En partenariat avec l’Association pour le Collège de Paris – Ascencia Business School 

EXCLUSIVITÉ EN GIRONDE

Quels métiers pendant la formation ?

POSTES PENDANT LA FORMATION

  • Chargé(e)  des Ressources Humaines
  • Assistant(e) au Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Chargé(e) Emploi / Formation
  • Chargé(e) de développement Ressources Humaines

ÉVOLUTIFS VERS DES POSTES DE :

  • Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Consultant en Gestion des Ressources Humaines
  • Chargé (e)  de Mission Ressources Humaines
  • Responsable Formation
  • Responsable GPEC
  • Chef du personnel
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines
COMPETENCES EN ENTREPRISES

 

UE1 :

  • POLITIQUE GENERALE DE L’ENTREPRISE
    • Les différentes politiques de l’entreprise
    • Communication Interne
    • Sociologie des organisations
  • POLITIQUE ET STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
    • Politique générale et stratégie RH
    • Politique et stratégie de la communication
    • Management éthique et politique RSE
    • Stratégie GPEC
    • Marque employeur

 

UE2 :

  • MANAGEMENT
    • Management de projet RH
    • Management interculturel
    • Philosophie pour manager
  • MANAGEMENT RH
    • Gestion de projet et conduite du changement
    • Management des processus RH et qualité RH
    • Knowledge management
    • Systémique de mobilité
    • Développement de l’interculturalité

UE3 :

  • GESTION D’ENTREPRISE
    • Comptabilité
    • Analyse financière
    • Gestion budgétaire
    • Audit et contrôle de gestion – Niveau I
  • GESTION DES PERFORMANCES RH
    • Management par les compétences
    • Pilotage des processus formation
    • Management des talents
    • Recrutement 2.0
    • Pilotage des budgets sociaux

UE4:

  • DEVELOPPEMENT TRANSVERSAL
    • La gestion des emplois et des compétences
    • Salaires et paies
    • Gestion des IRP
    • Logiciel de paie et paramétrages
    • Actualités RH
  • INNOVATION RH
    • Social média
    • Learning management system
    • Prospective RH
    • Politique R & D
    • SIRH et outils collaboratifs

UE5 :

  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Gestion du personnel
    • Cahier des charges du recrutement
    • Politique de formation
    • Droit social et du travail
  • LEGISLATION ET PREVENTION
    • Droit du travail approfondi
    • Stratégie de négociations sociales
    • Gestion des conflits sociaux
    • Prévention et risques psychosociaux

UE6 :

  • ATELIERS PROFESSIONNELS
    • Anglais
    • Cas d’entreprise
    • Projet d’entreprise
  • DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
    • Business Game
    • Outils d’insertion professionnelle
    • Mémoire professionnel

 

 

 

 

Quelques témoignages d’anciens élèves d’ALTÉA FORMATION
Aurélien - BTS MUC, Bachelor RMO et Mastère Management
Il n'y a pas assez de mots pour exprimer toute ma gratitude.Depuis maintenant 5 ans, je ne vous remercierai jamais assez ! Vous avez participé à ma réussite professionnelle et personnelle. J'espère pouvoir repasser vous voir très vite. Aurélien
SYLVIE - DEESARH
Un grand merci à toute l'équipe d'ALTEA pour leur disponibilité et leur professionnalisme.
REBECCA - Bachelor AD
Je vous exprime toute ma gratitude pour m'avoir trouvé mon entreprise en alternance. Après mes deux ans de recherche, ce fut une très grande opportunité.
REGLEMENT D'EXAMEN MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

 

ÉPREUVESECTS
UE 1 :

POLITIQUE GÉNÉRALE ET STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE

 22
UE 2 :

MANAGEMENT RH

16
UE 3 :

GESTION

16
UE 4 :

DÉVELOPPEMENT TRANSVERSAL INNOVATIONS RH

22
UE 5 :

GESTION DES RH

 

UE 6 :

DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

 

TOTAL

 

16

 

 

28

 

120

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05 57 57 71 71

Du lundi au vendredi
de 8h à 18h30

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