Pour que le Contrat de Professionnalisation soit une réussite, pour que le salarié (jeune ou adulte) réussisse sa formation et son intégration professionnelle, il faut un véritable partenariat entre l’entreprise, le stagiaire et le centre de formation.

POUR CELA ALTÉA FORMATION S’ENGAGE :

à organiser des réunions d’information hebdomadaires auprès des postulants pour leur présenter ALTÉA FORMATION, les formations, les conditions d’accès et de mise en œuvre du Contrat de Professionnalisation, les offres d’emploi proposées par les entreprises et pour leur faire passer des tests d’évaluation des savoirs et aptitudes,

à les conseiller sur leur orientation, leur projet, discuter de leur avenir afin qu’il y ait parfaite adéquation entre la formation choisie et le poste proposé pour limiter au maximum les taux de ruptures de contrat,

à définir avec l’entreprise l’ensemble des tâches que le salarié aura à réaliser en liaison avec la progression du plan de formation,

à assurer une formation pédagogique rigoureuse et sérieuse, dispensée par des formateurs expérimentés, compétents et praticiens du monde professionnel. Ce sont pour la plupart des permanents, ce qui est propice au développement d’un véritable esprit d’équipe et assure une grande disponibilité. Ils sont encadrés par une coordination pédagogique soucieuse de veiller à la qualité du service rendu et au respect du droit des stagiaires,

à respecter les référentiels officiels de l’Education Nationale, des Titres certifiés de Niveau I et II, de la Fédération Européenne des Écoles ou de la branche professionnelle,

à mettre à disposition des locaux modernes, fonctionnels bénéficiant de matériels performants (caméscope, vidéoprojecteurs interactifs portables ), salle informatique en réseau avec Internet haut débit (un stagiaire par poste et répertoire personnel) et équipée d’une imprimante laser couleur, d’un scanner, de postes avec les derniers logiciels et accès Wifi.

à choisir et respecter un rythme d’alternance propice à une excellente insertion,

à évaluer périodiquement le stagiaire par des contrôles continus, examens blancs, oraux blancs ou mises en situation afin de vérifier l’atteinte progressive des objectifs,

à contrôler quotidiennement l’assiduité en formation,

à assurer un suivi personnalisé en entreprise en collaboration avec le tuteur pour une parfaite adéquation entre la formation et la vie professionnelle du stagiaire,

à organiser des réunions avec le tuteur au sein d’ALTEA FORMATION pour les sensibiliser sur leur rôle d’accueil, de formateur, de conseil et d’accompagnement,

à aider le tuteur à fournir les éléments indispensables à la réalisation du mémoire, des actions à réaliser,

à fournir un livret pour suivre régulièrement l’évolution du stagiaire tant dans l’analyse de son comportement que de ses compétences professionnelles jusqu’au bilan final,

à aider le stagiaire à se connaître, à valoriser son potentiel et à s’épanouir.

Cet ensemble de moyens mis en place par ALTÉA FORMATION doit donner au stagiaire les meilleures chances de mener à bien sa formation et de rester dans l’entreprise à l’issue du contrat.

Maryline RENARD

Directrice

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